昨晚准备睡觉了，以前公司的HR发来信息，问我外面的工作好不好找？她想换工作。
我想此时都深夜了，她还在思考要不要换工作的事，一定发生了极度让她难以忍受的事。
果然，她说在昨天人事会上，她觉得晋升人员最大的原则要依赖于工作绩效考核，而公司晋升人没有依据，想提拔谁就提拔谁，完全没有章法，对其他有业绩的人不公平。于是，她在会上跟领导起了冲突，放声大哭了，觉得好丢人，所以以致于她一晚上了，还没消化白天的情绪，想的更多的是，她要去一个正规管理人事的公司，想要学有所用。所以，就想到要跟我倾诉。
按惯例，很多人预备春节回来就执行跳槽计划，每年开春都是跳槽这部大戏。
既然想想听听我的建议，那我就说说。在你决定跳槽之前，请认真思考以下四个问题，仅供参与，如有说的不对，杠精们勿喷。
1 年龄问题
现在很多岗位招聘时都限制了年龄，特别是女性。
很多要求有经验的岗位，有要求30岁以内，有要求35以内。
所以你在跳槽之前要了解你所在的行业的年龄要求，以及自己的实际情况能否匹配。否则，你超出这个年龄要求，很难再找到发展机会。现在的职场就是这么残酷，很难再给一个平庸的中年人机会。这并不是歧视，而是公司要考虑的人员发展成本。
2 你所在的这个公司的性质
内地企业与沿海企业的管理理念完全不同，家族企业与私企又完全不同，国企与上市公司更多不同，外企就更更更是诸多不同。
所以你在跳槽之前，你要分析你所在的公司性质，以及你将要去的公司性质的管理理念的匹配度有多高。沿着你认可的管理理念可能会更好。
3 你的专业技能是否有深度
专业型求职，要求你的专业深度比你的学识广度的要求要多得多，这是与综合管理型最大的不同。这也意味着决定了你新岗位的级别以及收入水平。
所以，在决定跳槽之前，先给自己做个专业测评，掌握专业水平有多少，能力可迁移性有多大，要做到心里有数，不要太高估也不要太低估自己，在选择公司投简历时，得到面试机会会更大一点，在面试中得到工作机会的胜算也会更大一点。
4 心态的问题
你以为你现在一气之下就把工作辞了，去另一个公司就会有新的开始吗？
要知道你去一个新的公司，也就意味着你之前打下来的江山，获得的社会地位都化为乌有。你要从一个新兵开始学起。而你的新岗位也是别人做腻了，走了的，才留有空位给你来面试的。
你在同一个行业做着同样的事情，成长性也并没有多大，所以你一定要有应对工作中的处于平庸的积极心态，一样也要平衡新环境的各种不公平。
如果你说，也许我跳槽公司工资会大涨，想去博一下。
那我告诉你，不会的，你刚到一个新公司的工资水平都是以你之前的工资水平作为参考依据的。除非你应聘的职位是高层，根据之前的绩效及可迁移的能力，才有机会得到高薪。
还有就是现在网络这么发达，在公司录用你之前，还会找你前面公司的人了解情况，调查你的信用情况。你走之前一定要处理好人际关系，即便有诸多不满也别带着怨气离开，这是最明智的行为。
听完我这四点参考建议，你还说你都准备好了，确定要跳槽 ，那就跳吧，毕竟人生是你的，只要你开心。我祝你好运。
