为何很多企业倒闭？不是没有制度，而是管理者让制度形同虚设，没有严格执行制度。很多管理者总是碍于情面，很怕得罪人，总是做老好人，对下属低目标，低要求，低标准，最终养了一群小绵羊，老油条。
其实这只是假仁慈，是对员工最大的不负责任，因为这只会助长他们的任性、贪婪和懒惰。就像父母教育孩子，为何孩子迷恋网络游戏？因为孩子在小的时候，父母为了不让孩子烦他，就把手机丢给了孩子，让孩子尽情玩，只要不影响他就好，最终当这一切已经自动运行，孩子长大了，再管就来不及了。
从此觉醒严是爱，宽是害。如果你真的爱你的下属，就要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他去成长，想方设法激发员工的潜能，让员工早日功成名就，回报父母，这才是对员工最大的爱。
实际上不仅是对员工和孩子，对身边的朋友客户等等也都是同样的道理，一味的无底线纵容，害人害己，只有建立在一定原则和规则基础上的关系才更加稳固长久。
——痴人老匡/20200995随笔
