去年年初的一段时间，部门内部工作氛围比较散漫，大家工作状态都不好。为此，总监给部门所有同事发了一封邮件，内容大意就是你们每个人都很好，都有各自的优点，最近可能因为某些原因大家状态不好，但要尽快振作起来。邮件中的其中一部分让我印象深刻，总监写了每一个人在她眼中的优点和不足。而总监给我的评价是：靠谱。
我认为这是有生以来我得到的最高评价了，也是我认为一个人能得到的最高表扬。细想一下，你能想到几乎所有关于评价一个人优点的词，都包括在“靠谱”这两个字里。
回想一下我的工作态度，不是自夸，领导下达的任务，如果是能力上确实做不了的，我会直接说出来；认为能试试的我就会说“我可以试一试”；本职工作内的、必须要完成的任务，我都会接下来，并且保证在deadline之前完成。我觉得自己还算是做事靠谱的人吧，当然我也知道有很多人比我靠谱的多。
所以，我一直希望自己成为一个靠谱的人，而且是最靠谱的人，无论是做人还是做事。我也在思考做成什么样子才是靠谱。对于做人靠谱这方面，我还在思考中，暂且不表。不过什么叫做事靠谱，我给了自己一个标准。
我认为做事靠谱有四个等级：
第一级：做事有反馈
我在公司三年半，公司的出纳换了好几个人，目前公司的出纳属于做事非常迅速的。之前我提交一个付款单，都要很长时间才付款，但现在公司的出纳付款很迅速。这很好，但就是不给反馈。即使我在付款单上写明“付款后请反馈付款截图”，但每次都是我主动要才给我，好几次都是收款方告诉我钱到账了，我才知道已经支付完了。
本来可以让别人觉得你很靠谱，但就是因为不反馈，你就与“靠谱”无缘了。
第二级：按时完成任务
及时反馈是基础，是态度层面的。而从能保证按时完成任务这一级别开始就是能力层面的了。其实这并不难，与领导协商一个合理的deadline，逼自己必须在deadline之前完成就行了。而且，只要能达到这一级别，你在别人心目中应该就是一个“好同事”、“好伙伴”的形象了。
第三级：保质保量完成任务
如果刚到一个公司，恰巧这个工作对你来说也有一定挑战的话，保质保量完成可能会比较困难。一开始做不到没关系，但需要从一开始持续给自己高要求，一段时间过后，对自己苛刻的人才能达到这个等级。
第四级：做事可以不受状态影响
昨天“得到APP”的例会，罗振宇老师说万维刚老师是个极其靠谱的人。为什么，因为他可以不受状态影响的每天生产高质量的内容持续一年时间。
关键词：不受状态影响的。
什么意思？就是每个人的情绪都会有起伏，状态都有不好的时候，万维刚老师也是一样。但对一般人来说，状态不好的时候工作质量必然会受到影响，我也经常提醒自己说状态不好的时候就歇一歇，但是万维刚老师是可以在任何状态下生产同样高质量的文章，这一点实在是太难做到。
把我自己放到这些标准里，我认为自己在第二级，正在努力做到第三级，人生目标是达到第四级。过程会很艰难，但总要给自己个目标，不是么？不知道你希望自己成为什么样的人呢？
