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关键词：听从内心的声音
#职场微问答#82年生（35岁），自考本科，专业为工商企业管理，从事行政人事管理工作多年，但公司规模都不大，且行业跨得较远，最近几年每家公司工作时间都不长。
限制：因为孩子10岁，上五年级，明年就小升初了，所以不想找太远和太多加班的工作。
优势：在读书、考试方面有一定的优势，不管是自考还是职称考试，都能一次性以不错的分数考过。因为曾经从事的职业曾考的职称有：高级美容师、人力资源二级职称、监理工程师等。
想请教以下3个问题
1、我们3个朋友合伙开的公司是继续坚持呢？还是当机立断，马上止损？（因为一直在亏损）
2、如果公司不做了我是去找工作呢？还是做我自己说的那个培训班好一些？
也许谈不上创业，只是想结合自身的长处（学习能力不错，也挺会指导孩子学习）办一个作业辅导班，前期想做小点，只招几个熟悉的孩子，如果后期口碑不错的话再慢慢做大。这个想法是孩子的同学妈妈前几年就给我说过，叫我开个班，她们送孩子来。
3、如果是找工作的话更偏向于哪些方面呢？行政人事？还是招生咨询这块（总裁班那种）？
职业测试结果：
MBTI：E1，S2，T9，P2
DISC：D17，I4，S5，C14
兴趣：S9，E9，A8
职业价值观：安全感、独立性、追求新意
问&答
你遇到的问题的实质是精力分配的问题。
精力分配的原则如下：
首先把最多的精力放在能给你带来一定收入的工作上（这个收入能养活你）
其次花一些精力对未来进行投资，就是现在不能马上赚钱但会慢慢赚钱的事情。
那么你得做几个判断：
如果合伙公司的钱能养活你，你至少要先维持住这个工作。
做辅导班可以马上尝试做起来，反正按你的话说，合伙公司的项目不多，你有多余的精力来做辅导班。等辅导班能赚钱了，甚至赚的钱超过了合伙公司，你就专门做辅导班呗。
我的直觉是你做辅导班比你去打工强。因为你35岁了去职场没什么优势，同时你性格里有种霸道女总裁的范，喜欢命令别人（D17），喜欢自己操盘生意（E9），社交能力也不错（S9）,能找来客源。
如果你非要去打工的话，招生咨询比行政人事适合你。能做核心业务的就做核心业务，而我感觉你是可以做核心业务的，而且你也有一定经验。
对于你，还有个建议就是：你分析的太多（T9），以致于难以决断。在一些关键时刻，你需要听从自己内心的声音。试着问自己，以上3个选择里面，你内心最想去做哪个，第一个冒出来的念头往往就是最适合你的。
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关键词：学不到东西
#职场微问答# 我实习的时候接触了人力资源（家族企业，有一堆毛病，觉得学习不到人资的东西），蛮感兴趣的，然后现在在一家人力资源公司做招聘专员（现场招聘，感觉没有多少技术含量），想问一下，我是否适合这个人资这个行业，我接下去该怎么走呢？
职业测试结果：
Mbti: I11, S2, T17, J6
DISC: D10, I2, S14, C14
霍兰德职业兴趣：R10，E8，C7
职业价值观：社会交际，追求新意，管理
问&答
首先，你要考虑一个问题：你为什么会对人力资源感兴趣？
职业咨询的过程实质上是咨询师“辅助”你进行自我探索，更重要的是你自己要去探索！
把这个问题问得更深入一些，挖掘你对人力资源感兴趣的原因，以及回顾你到底有多感兴趣。
其次，从性格的层面上来看，没有感觉你特别地适合人力资源的岗位。内向程度高（MBTI I11），软性影响力弱（DISC I2）说明你在和人打交道的时候并没有特别关注对方，而且和人沟通的方式略显生硬。HR这种职位更适合练化骨绵掌，而你现在的武功却是降龙十八掌。
当然，测试只是某种程度上可靠，如果你需要更可靠的答案，请在“在行”上约我进行一对一的访谈。
但你目前遇到的困境不是说明你适合不适合HR，只能说明你在这家公司没有学到东西。这里有两种情况：1是公司不正规，能教给你的东西很少；2是你自己没有用心去学。如果你只是在实习阶段，我判断2的可能性更高。毕竟一个牛人，你就算让他去贴发票，他也能领悟到很多，更何况你才刚毕业。
你接下来：
1． 仔细观察，用心请教，做好工作中的每一个细节。这个过程本身就会让你收获很多。
2． 同时留意有没有更好的工作机会吧。如果能去大公司，我给新人的建议都是尽量先去大公司。
3． 看你的测试结果，感觉你就像一个工程师，然后再看你的简历，原来还真的学的相关专业。我的直觉觉得你以后可能会自己开一些跟维修业务相关的店铺。因为你喜欢动手，且有做生意的倾向。
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关键词：如何设置职业目标？
#职场微问答#普通本科毕业两年半，某厂商上市公司售后技术支持岗，两年半工作时间，完整跟过一个项目的现场实施。想以后能定在一个城市，有自己的时间。如何针对自己的情况进行职业规划
测试结果：
Mbti: I5，S4，F5，J2
Disc: D3，I4，S16，C17
职业兴趣：R10，S9，A8
职业价值观：成就感17，人际关系15，社会交际14
问&答
整体感觉你是适合售后技术支持的。
对于你现在的情况，你最重要的要解决两个问题：
第一， 如何给自己设置目标？
你是往纯技术专家的路线走么？那你在你们公司有没有找到一个人给你做参照----就是发展个3到5年你希望变成的人。
还是说你希望做管理岗？一样的道理，你需要在你们公司找一个人做参照。
仔细想一想，你希望变成谁，谁就是你的目标。
第二， 如何实现目标？
当你找到一个人做你的目标之后，就是去找你和他之间的差距了。
比如说你和某技术专家的差距，是差了哪些项目经验？哪些思维方式？甚至资格证书？明白差距在哪里，一项一项弥补即可。
你如果要做管理层，可能对人的影响力还不够，这是一个比较重要的差距。
END
如果你也想在“微问答”栏目中向我提问，可以评论或私信我，把你的背景情况和遇到的问题描述清楚。我会抽取问题公开作答。我们会对提问者头像昵称等个人信息做匿名处理，也请提问者在描述问题时自行做好隐私保护。
在背景情况中，请介绍你的年龄、性别、学历、专业以及工作年限。
最好能发送给我一份简历（简历信息我会保密，仅供我分析参考用）
另外如果能够把你的职业测试结果告诉我，我给你的回答将更加准确。
（关注并点赞，即可获以下4个测试：mbti性格测试、disc性格测试、霍兰德兴趣测试，价值观测试）
我是莫同
有人为了百万年薪而写作，我是拿到了百万年薪才写作。
请关注一个可以真正帮到你的人：）
职业规划师 / 思维教练/ “在行”破百单行家 / 虎嗅怒马讲师 / Linked in赤兔讲师
500强高管 / 互联网公司运营合伙人
中国人民大学商学院学士，新闻学院硕士。
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