面试是一个斗智斗勇的过程，表面上可能风平浪静、云淡风轻，其实背后是兵来将挡、你来我往、暗流涌动，甲乙双方暗中在一决高下。所以说在面试时如何见招拆招就是一个技术活了。
今天我们要讨论与面试相关的话题是：在面试时，要不要拍马屁？
对于这个问题，我想可能大部分人会嗤之以鼻：我是凭实力吃饭的，你让我去靠拍马屁取得面试成功，太可笑了吧！
先别笑，也许听我分析一下，你可能就会改变看法。
接下来我们就来好好说说：在面试时到底要不要拍马屁？
首先需要澄清的是：什么是拍马屁呢？
拍马屁源于元朝文化，蒙古族的一般百姓牵着马相遇时，常要拍拍对方马的屁股，摸摸马膘如何，并附带随口夸上几声“好马”，以博得马主人的欢心。可是相沿很久以后，有的人不管别人的马好坏、强弱，都一味地只说奉承话，把劣马也说成是好马了。逐渐人们就把对别人的奉承称为“拍马屁”，拍马屁意思是为得到对方的欢心，期望对自己有所抬爱，为了达到某种目的，又或其它原因而不顾客观实际地谄媚、赞美或奉承对方。用于讽刺不顾客观实际，专门谄媚奉承、讨好别人的行为。
因此对此定义，我们要有如下思考：
这里所说的客观实际到底是什么？眼见就一定为实？我们看到的或者认为的客观实际它真的是客观实际吗？我们以为的是不是只是我们以为？如何衡量和定义客观实际？回到面试环节：公司的实际是不是对外宣传的实际、是不是面试官所说的实际？而求职者所认为的实际又是怎么样的？这中间是否存在信息不对等、标准不统一造成的差异？这是其一。
其二，作为求职一方的我们要不要赞美或者奉承对方呢？比如公司、产品或者面试官？如果我们不喜欢或者喜欢但不表达出来，也就是言不由衷，那么，我们又将通过哪些方式传递给面试官我们对公司的经营模式、价值观，或者公司产品，甚至是具有人格魅力的上司的高度认可呢？没有这种认可，我们又将如何得到心仪的工作机会呢，试想，哪个企业或者领导愿意招聘一个对公司不认可的求职者呢？
当然如果你真的不喜欢，那就没有必要来面试了嘛。
大多数情况下，在我们眼中，马屁精，也就是无节操拍马屁的人是会被看不起的，为啥？能力强的人觉得没必要，或者觉得没面子，再或者这种行为会被现世批为价值观不正。没有相当的实力，面试官的火眼精睛是会戳穿你，所以别表错情、拍到大腿上，那就弄巧成拙了，说到底拍马屁是个技术活，考验的是人的智慧和高情商。
因此，面试的时候也不是让您各种的夸奖、奉承，而是客观的进行公司优点的阐述，这也是表示对公司的认同，毕竟获得认同才是达成共识的基础。
总结一下，面试过程中我们定义的拍马屁是要表达对公司的行业地位、发展前景、管理团队、企业文化以及公司产品优点的认可，因为志同才道合，而不是无节操的彩虹屁；同时如果我们认为面试时能够与一位优秀的面试官交流、或有可能与优秀的上司共事的话，也不要不好意思表达出来，如果这位面试官或未来的上司是的话。毕竟没有人不喜欢奉承话，包括写这段文字的我，和看这段文字的你！
