打好“选、育、管、用”组合拳 建设堪当重任的高素质干部队伍
功以才成，业由才广。实现中华民族复兴，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。新征程上，我们要加强和改进新时代干部工作，坚持系统观念，打好“选、育、管、用”组合拳，铸就一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。
在“选”字上下功夫，建好“蓄水池”。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，只有把好源头选拔关，方能建好“一池活水”。一方面，要坚持正确选人导向，既要突出政治品德标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，又要突出能力素质，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，真正把想干事、肯干事、能干成事的干部选出来、用起来。另一方面，要拓宽来源渠道，坚持五湖四海，广开进贤之路，放眼各条战线、各个领域、各个行业，在更大范围内发现和选拔优秀人才，扩大干部队伍“蓄水池”。
在“育”字上做文章，搭好“练功台”。“十年树木，百年树人”，要切实加强干部思想政治历练和实践专业训练，培育干部忠诚干净担当的政治品格，增强干事创业的能力担当。一方面，要把理论武装作为管根本的基础工作来抓，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持之以恒加强理想信念教育，引导广大党员干部自觉拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，打牢成长进步的思想政治根基。另一方面，要把实践锻炼作为干部提能力的基本途径来抓，有计划地把干部放到改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨练，促进干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。
在“管”字上出力气，念好“紧箍咒”。好干部是选出来的，更是管出来的，要坚持严的基调不动摇，加强对干部的经常性监督和全方位管理。一方面，要强化日常监督，坚持抓早抓小、防微杜渐，发现干部身上出现苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒帮助，促进干部严格自我要求、强化自我约束。另一方面，要完善管理机制，建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，紧盯“关键少数”，严格落实《推进领导干部能上能下规定》，推动形成能者上、平者让、庸者下的正确导向。
在“用”字上求实效，铺好“奠基石”。使用是最好的激励，也是最好的培养，要坚持人才“以用为本”的理念，搭建人才使用的广阔舞台，不遗余力用好和爱护人才。一方面，要不拘一格使用人才，坚持用全面的、辩证的、发展的观点看待干部，破除论资排辈、求全责备等观念，对政治素质好、工作业绩突出、经过扎实历练的，打破隐形台阶大胆使用，用当其时、用所其长。另一方面，要建立健全激励保护机制，完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的各项措施，正确运用“三个区分开来”，切实为勇于负责的干部负责，勇于担当的干部担当，为敢抓敢管的干部撑腰，充分激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
千秋基业，人才为本。高素质干部是党和国家事业长远发展的“源头活水”，只要打好“选、育、管、用”组合拳，就能把优秀干部集聚到新时代中国特色社会主义事业中来，为中华民族伟大复兴贡献智慧和力量。
（行唐县教育局霍淑丽）
