曾经，有一个内推的机会摆在我面前，我没有珍惜，因为我还不知道内推是什么。
等到失去时才后悔莫及，人生最悲哀的事情莫过于此。
如果上天能再给我一次重来的机会，我会对自己说：
内推是企业招聘的一种方式，即通过企业内部员工的推荐，让应聘者和招聘方零距离对接起来。
内推招聘相对于传统模式，有着省时省力、高效、比正常招聘时间提前的优点。所以一般赶在校招之前，招到最优质的学生。
利用现有员工的信用背书，是基于这样一个理念：如果员工是厉害的，那么他的朋友圈也具有我们想要招聘的合适人才。所以企业越来越热衷于内推招聘方式。
（部分介绍来自于@实习僧）
曾经，又有一个内推的机会摆在我面前，我没有珍惜，因为我还没有准备好内推。
等到失去时才后悔莫及，人生最悲哀的事情莫过于此。
如果上天能再给我一次重来的机会，我会对自己说：
内推其实跟常规流程的招聘并没有太大区别，简历永远是你的第一张通行证。HR 能够留下你的简历，并不是因为仔仔细细地看过了你的所有内容，只可能是因为你简历中的某个词或者某句话打动了 TA.名校光环、高 GPA 或是名企实习背景，总有那么几个词是 HR 所偏好的。所以，时刻准备好一份优质的简历是十分必须的。
另外，HR 的喜好也并非琢磨不透。除了做到按照标准流程进行申请、不要给工作人员添麻烦之外，获得内推的另外一个好处就是可以获得许多公司的内部消息，比如企业文化、target school等等。这些都可以帮助你博得 HR 好感，从而赢得面试机会。
曾经，又双叒有一个内推的机会摆在我面前，我没有珍惜，因为我觉得目标职位与我不太合适。
等到失去时才后悔莫及，人生最悲哀的事情莫过于此。
如果上天能再给我一次重来的机会，我会对自己说：
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