01
前同事A君和B君最近都跳了槽，正在面试找工作的阶段。
A君工龄六年，有一家公司为她提供了管理岗位，面试时，HR问她能否接受大量加班。
她说：可以接受。
B君工作未满3年，找工作效率却是奇高，一点都不像跌跌撞撞的新人。不到一个星期就定好了新公司，投简历→面试→入职，一气呵成。
02
但两人在各自的新公司，都没做满一个月，就主动请辞了。
A君其实超级讨厌加班，在原公司就是受不了加班太多才离职的。
A君非常顾家，孩子刚刚两岁，正是需要母亲的时候；而原公司作息制度是996（朝九晚九，一周上六天班），心力交瘁的A君最终选择了离职。
我问她，那你明知新公司加班也多，为什么还接受了？
她说：好不容易找到的管理岗，我不舍得放弃……
而B君离职又是因为什么呢？前面说了，B君不管做什么，效率都高到爆炸。而这家新公司的人好像总是为了加班而加班，这个文化令他无法忍受。
B君说：拜托，我工作日拼到吐血，就是为了周末能好好出去浪。结果那帮人工作日做事拖拖拉拉不说，关键是周末还不让人休息，这实在忍不了啊。
我说：那面试的时候，你没跟HR聊过关于加班的问题吗？
他挠挠头：面试的时候，好像HR也问我还有啥问题没，我说没问题……
03
很多求职者最大的问题，就是不能保持自我。
单纯的说我们没原则，其实不太公平。找工作的时候，有太多的因素会干扰到我们的决定。
比如，像A君，她十分顾家，想照看孩子，但遇到好职位还是会动摇，虽然她明知道这个管理岗加班很多；
像B君，年轻没经验，不清楚自己的底线，也不知道在面试的时候应该问什么问题，来公司上班了才感觉不合适。
这两位离了职，再找工作的时候，招聘旺季已经过去，好坑已经被占了。所以他们各自找的新工作，依然不是很理想，只能先做着，再找机会跳槽了。
所以，面试不仅仅是企业考察应聘者，更是应聘者考察企业的绝佳机会。招聘和应聘，是双向选择，一定要好好把握。
04
要如何得体的回答“能否接受加班”而不扣分，在这里分享一个我自己的经验。
公司HR问我对加班怎么看，我说：
互联网行业加班是常态，我都干了五年了，这个我懂；如果有需要，我非常愿意配合进度，进行加班。
但我还是会尽力在周一到周五工作日之内，将预定的内容全部做完，让自己好好休息，然后充好电，下周继续高效工作。同时，我也喜欢有这种高效氛围的团队。
我以前待过一家公司，经常让我们周日还来加班，那时我就觉得他们效率很低，不是好的工作方法。
HR听到这里，通常会表示同意，说自己团队也是这样啊之类的。至于HR心里到底怎么想，这个我没法控制，也无从知晓。但至少，我把自己对于工作效率的理解、还有我最关心的加班问题的态度摆出来了。
如果这家公司真的是工作狂那种，非要把10天的工作量压缩到3天，然后逼员工周末也过来加班，那这种公司我来了也待不了几天——同样，对方不认同我的态度，也会放弃我，转去寻找符合自己文化的求职者。
还有几个不错的回答，是这样的：
1 —— 如果有工作需要或紧急情况，加班没问题；但是我不喜欢为加班而加班，或者，为了表现自己努力工作而特意加班。
2 —— 我会保证工作效率，尽量不加班！
所以，回答这种难缠而易错的问题，最好的办法，就是保持自我，表明态度，用最小的试错成本，节省双方时间。
05
如何面试才能收到好的效果，去一家自己真正喜欢的公司？
做自己，永远搞清楚自己的底线
人只有在做自己的时候，才会完全的展现信心，整个人都会发光。不要去揣摩面试官在寻找什么样的人，喜欢听什么话，然后努力去迎合对方，因为你很难预先知道别人的喜好。
你只要表现出最好的自己，就可以了，千万不要被公司的需求牵着鼻子走。
我刚毕业那会儿，换了几个工作，发现自己无论如何都无法接受周末加班，可是偶尔还是会被明晃晃的高薪、有潜力的新机会所吸引，然后背叛自己的原则。
但结果都一样—— 一旦团队表现出习惯性低效、作秀式加班的氛围，我马上就开始反感，只有离职一条路。
经历了几个短暂的工作，我认真的反思自己：我的底线到底是什么？我无法忍受的是什么？我认同的是什么？我能将什么工作，沉下心做五年、十年？
没有人可以一直坚持做自己特别讨厌的工作，更不要说当作一生的事业。
想好这些问题之后，我再也没有试探自己、浪费机会了。我抓紧时间，找到了合拍的团队，融入自己能接受的、赞同的企业文化，然后长期发展。长远看，这显然是更经济的选择。
不做作，坦然表达自己的弱点
HR很爱问：你的缺点是什么？很多人会说：我是个急性子；我过于追求完美；我不喜欢一成不变；我话少、沉默、不善社交、只喜欢闷头干活……
以上这些回答，其实是把优点（或不招人讨厌的特点）包装成了缺点。是套路，是话术。
回答这个问题，别指望你的回答能给面试官留下多好的印象，我们只要做到，别留下坏印象就行了。如果一味避重就轻，反而会让面试官觉得你滑头，做作——HR的工作就是读人读心，在HR面前耍这些，你的胜算不大。
所以，被问到缺点，坦然表达即可，但要注意方式。
举个例子，我有个软件测试同行，他是这么回答这个问题的：
“我的短板，是自动化测试这方面还比较薄弱，对后端开发语言掌握的也不多。但我最近报了一个线上培训，专门补这一块的内容，我也希望自己能尽快把短板补齐，让自己在行业里走得更远。”
还有一个同行回答的比较好，他说：
“我以前因为没原则的追求细节，产生过不必要的加班和项目延期。后来我改变了工作方式，先完成大框架，再去改善细节，这样先保证了项目进度，又尽量做到完美。我也很愿意把好的工作方法分享给团队成员，大家一起进步。”
说出自己的短板和缺点并不可怕，反而能展现出这个人有自知之明，知道自己的弱点和需要改进的地方——明明是加分项嘛！
如果HR揪着你的缺点不放（确实有这种人），以至于话题开始围绕你的缺点铺开了，收不住了，那你需要找机会，这样表达：是的，这些都是我的短板，也我面临的挑战，我打算这样克服这个问题，解决方法是balabala……
表达你的控制力、自学力，表达积极上进的态度，然后把话题拉回来，继续面试。
希望大家都能找到心仪的好工作
