面试真的是有太多话可以说了，毕竟这么多年，安排过的面试不计其数，成功的少，失败的多。

说白了，面试是一个网友见面的机会，能不能有继续发展的可能，就看面试聊的怎么样？

往常，我们更多的会关注面试的技巧，今天我们来聊一聊，面试体验！

01

面试的提前是，双方认可！

企业认可候选人的专业、背景、能力，初步认为能够胜任公司的岗位！

候选人认可企业的平台、实力、企业文化，运作方式，希望能够在此平台上有进一步的发展。

双方都有意向，所以才会有促成见面的机会。

由线上的沟通，到线下的见面，其实本身就是对实力的一种认可！

影响面试结果的因素非常多，其中主观的面试体验，对面试成功有着决定性的因素。

站在候选人的角度想，我空出了自己的时间，准备充分，西装革履，来到公司面试，却有一个极差的面试体验，你会怎么下结论？

对方不尊重我，不尊重我的时间，也不尊重我的专业！

既然是不懂得尊重的公司，我为什么要来呢？

02

这么多年经验来看，面试感受极差的情况，最普遍的有几种类型；

1、时间安排不合理，导致候选人有一个极长的等待期

某位候选人接了某集团项目总岗位的面试安排，由于人选在外地，特意周五请假一天回来面试。面试当天，先是在接待室空等了两个小时。

之后人力安排面试官来与他沟通，结果发现面试官是一位与他平级的项目总，是临时被抓来面试的。

与第一位面试官简单沟通之后，再次空等一个多小时候，之后人力通知，董事长临时有事走了，要不咱们下次再安排！

然后就没有下一次了，人选非常不满意这次面试，直接放弃此次机会，并且可以预料的，接下来一段时间，对这家公司都会非常反感！

首先出现这样的问题，是面试时间根本都没有协调好。惯例来说，既然人力安排了这场面试，就说明双方的时间是ok的，那么人选来了，却无所知的被动等待了过长的时间，那么就是人力没有协调好时间！

即使有突发状况，也不应该出现空等几个小时的问题。

其次，人选无聊的等了几个小时，人力没有来解释，也没有安抚人选的心情，说明人力也根本不重视这次面试！

遇到这样的情况，除了安抚人选的情绪，猎头几乎很难有补救的机会！

2、面试官不专业

地产是一个圈，这个圈说大不大，说小也不太小。

行业内很多人是互相认识的，如果不认识，也可能有所耳闻的。

我遇到过这样一种情况，一位候选人面试区域营销总监岗位，面试官是一位区域总助，见过，但是不太熟悉。

面试过程大概40分钟，面试官询问的问题全部都是营销的基础问题，具体到讨论某项目的某次策划案的具体细节。

整场面试，不像是面试区域营销总监，像在面试一个策划主管。

人选回头就拒绝了后续的安排，并说了这样一句话，“以前就听说他水平不行，居然是真的！”

其实呢，面试过程中，追问细节是没有问题的，在聊到很多项目问题的时候，可以借此了解候选人处理问题的方法，思考的细节。

但是整个过程纠结细节，没有任何管理上的问题，多项目统筹的问题，重难点项目攻克的问题，这就不对了。

毕竟，公司需要的是一个区域营销总监，而不是一个策划主管！

还有很多，比如面试官过于关注私人问题，面试中明显的表达对候选人的不屑等等，都是不专业的表现！

3、面试环境差，人员嘈杂

因为疫情的原因，去年很多公司都会采用视频面试的方式。

虽然也是见面，但是因为隔着网络，很容易出现面试环境嘈杂、信号极差，导致面试不顺利的情况。

一般情况下，企业都会在会议室用投屏的方式来进行面试，候选人则会选择比较安静、信号稳定的地点。

总有意外，有一次，候选人是视频面试，面试官在开车！

候选人听不清楚面试官的问题，都被导航的声音盖住了。

开车中，面试官一方面盯着导航，还要进行面试，一心几用，草草了事，结果可想而知！

03

面试一定要考虑人选的体验感吗？答案是肯定的。

我常常听人选说，我不喜欢这家公司的原因是，曾经与他们有过一个沟通，过程很不愉快。

面试是接触的开始，一开始就不顺利，任谁都会心里打鼓。

"面试过程就不尊重我，入职之后就会尊重我吗？"

"连个时间都协调不好，这沟通效率也太差了吧，入职之后，工作肯定也不好开展啊！"

"就这水平还想当我领导啊，吃枣药丸，千万别来！"

......

从另一个角度来说，面试也是一次企业形象的推广，树立一个好的企业形象，即使面试不通过，双方也是一个友好交流的过程。

而差的体验感，则会给人选带来非常负面的感觉，结果就是，人选不喜欢这家公司，还会宣传不喜欢的原因！

每一次遇到这样的问题，都很无奈，一方面要安抚人选，另一方面帮企业各种解释，最后很可能还是一句算了!

无奈又无奈，难受又难受!

最后,你遇到过体验感极差的面试吗?

以上！

作者：张echo

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