又是一年毕业季。

又到了那些丑陋的公司搜刮年轻劳动力的大好季节。

他们以救世主的面貌出现在懵懂的毕业生面前，以不可拒绝的口吻为其洗脑，告诫职场菜鸟对公司要忠诚、要顺从、要感恩等等诸如此类巴拉巴拉。

可是，丑陋的公司们，扪心自问一下，你们配吗？

1 欢迎来到热带雨林

酷暑七月，万物生长。

拖拽着两个大号箱子，麦琪跨出校门，独自一人，南下广东。和其他同学相比，麦琪的求职过程算是比较幸运，早在校招季便与广东一家大型家电制造企业签下合同。

站在厂区门口，麦琪十分客气跟保安打听了公司的位置，然后拖着箱子穿过巨大的厂区。

机器的运转声、流水线上的嘈杂声、箱子在水泥路上的滚动声混杂在一起，让她的脚步轻快起来，心里隐隐泛起对未来的期待。

“各位同学，‘变’是我们集团企业文化的核心，我们尊敬的董事长先生说过：集团唯一不变的就是‘变’字。

你们从校园进入公司，首先要变的是态度。公司为你们提供平台，花时间和精力去培养你们，你们则要以忠诚来回应公司。

其次要变的是思维。在职业通道晋升上，公司奉行的是：赛马不相马。希望你们都能最大限度发挥潜力。”

新员工培训会上，公司的HR经理一席话，撩得台下70多名年轻人眸光熠熠，心领神会，彼此相看的眼神里多了一丝挑衅。

然而，生活究竟比想象更直白。一场企业文化的“体验活动”很快来临了。

10月的某天，一股裁员风潮从集团总部传来；11月，公司强制裁员25%。

现实面前，那些被要求忠诚的年轻人中的大部分成了被舍弃的最佳对象。公司迅速地解除了劳动合同，一脚把他们重新踢回市场。

公司喜欢把自己比喻成一艘船，号称每个员工都是重要的一员，所有人必须坚贞不二，站在公司的角度，达成公司的目标。

可是，当这艘船遭遇风浪，危机四伏时，第一个被扔下去喂鲨鱼的，绝壁是最弱的那个。

忠诚便是忽悠人们献祭的最佳借口！

麦琪很幸运，在这场风潮中留了下来。第二年，她开始随着HR经理外出各地，进行校园招聘；第三年，她开始站在新员工培训讲台上，滔滔不绝地讲着企业文化和职业通道。

看着台下满脸期待的脸庞，麦琪微微一笑，心里默道：

欢迎来到热带雨林！

2 我想跟你谈钱，你却跟我谈情怀

三个月前，由子辞掉工作，来到女朋友所在的城市，结束了两地分居的状况。

由子之前是做平面设计，后来又转做互联网电商推广运营，彼时算是正处风口上的产业，找起工作来，倒是十分顺利。

这家公司是一家传统的家居木制品，业务涉及产品的生产、分销及零售。面试时，由子跟老板从平面设计聊到互联网电商，又从电商聊到业务市场团队打造等等。

两人相谈甚欢，由子对老板开拓互联网市场的决策表示十分赞同，心想如果照这样形势做下去，自己肯定能挣到一份前程。而老板也觉得由子也是个难得的复合型人才，对公司发展大有裨益，于是相邀入伙。

最后，谈到待遇时，老板略一思考，说道：

1200块，试用期两个月。

由子惊得下巴都要掉了：“老板，你给的这个价，连我五年前刚毕业时试用期薪水的一半还要少！”

“呵呵，你不要急，我是这样考虑的，”老板挥挥手，沉声道：

“我用人有几个原则，第一，员工必须忠诚，忠诚是要求员工站在公司的角度考虑问题，以公司的利益为优先，要有大局观；第二，员工必须上进，要有学习能力和创新能力，不能思维固化；第三，员工要有执行力，服从命令，敢打硬仗。

首先，你是外地人，我对你并不了解，是不是？我现在不能确定你是不是一个忠诚的员工；

其次，你的能力如何，我也不能确定，这要看工作表现；

再一个，我觉得如果由你来牵头做互联网电商，那你的薪水要跟电商业绩挂钩才对，但是现在这一块还都是个设想。所以我只能给你这个价。

不过你放心，这个薪资只是暂时的，等我看到你的能力，会给你调薪的。互联网经济市场很大啊，我希望你能加入。只要电商平台做起来，以后运营总监、经理的职位，一年几十万不是问题！哈哈哈！”

一番言论有理有据，有情有怀！

由子似乎被老板的雄心壮志打动了。他决定给自己和对方一个机会。

于是，为了证明自己是一个忠诚而且有能力的大好青年，他拿着一个月1200块的薪水，日没夜捣鼓电商项目。公司的网站跟其他的合作平台在他的推动下，开始朝着老板所描述的伟大蓝图前进。

两个月很快过去，由子很自信，觉得凭着自己这两个月的努力，老板势必会给自己一个符合市场的待遇。

直到发工资那天，由子的手机滴滴作响，屏幕上显示一条短信：您的银行卡增加1500元。

由子怒从心头起：去 你 妈的

流氓不可怕，就怕流氓有文化。当你觉得不公时，流氓公司的无耻老板，操着职业化的术语，振振有词：

我都给你提供就业了，你还要跟我谈钱？

我都给你提供平台了，你还要跟我谈钱？

我都给你规划未来空间了，你要还要跟我谈钱？

你是一个有情怀的年轻人，眼光放长远，不要光想着钱。

不好意思，老板，我没钱吃饭了，不如你给我二斤情怀充充饥？

3 我开始相信情怀，你却要我去卖

飒姐最近有点烦，因为她的转正申请，总经理没有批。

飒姐的上家单位是一家全国性的大型房企。她负责行政管理和企业文化。虽然是私营企业，但在创始人的带领和熏陶下，整个集团的文化非常人性。后来因为爱人的工作调动，飒姐只能遗憾告别。

新的单位同样是一家全国性的大型房企，给的offer契合度也高。

新东家的老总在入职面谈时，大谈特谈企业文化，语重心长地交待飒姐：任务艰巨，迫在眉睫！飒姐颇为动容，觉得自己幸运地碰到了一家有逼格的公司。

于是，怀着这种情感上的认同，飒姐投入了十二分热情到了工作之中。一时间，倒是干得颇有声色。连她的直线经理都直言对她非常放心。

突然某天，老总把飒姐喊到办公室，交待道：“订一个包间，晚上有客人，你陪同一下。”

其实，飒姐酒量着实一般，但是那晚为了撑着场子，她不得不好几次去洗手间吐酒，回来继续应战。

打从那以后，老总屡次宴客，总要她陪同招待。几次三番之后，飒姐觉得不是个事儿啊，综合部那么多人，为什么总可着我一只羊薅啊？之后，她便开始借故逃脱。

这下，转正未果，飒姐跑去问经理原因，经理安慰：大概是行政工作太琐碎，领导不容易看出成绩。没关系，接下来就是年会了，好好表现吧。

虽不认同，但似乎也没有别的理由。飒姐只得搁置心情，全身心投入到年会筹备当中，忙得那个给力，希望借此能扭转老总对自己的印象。

待忙到尘埃落定，转正之事却更加无声无息。

直到某天，她心情郁闷，与前台小美女闲聊时，忍不住叹道：

“领导叫我好好做企业文化，我一门心思都放在上面，这天天累得跟孙子一样。可公司到现在还不给我转正，真不知道哪里做得不好，得罪领导了。”

谁知，小美女一副惊讶的表情，定定看着飒姐说道：

“飒姐，你竟然不知道么？他们说的企业文化就是去陪酒诶！

他们本意是找个能喝酒，专门搞接待的人，取个名字叫公关经理，挂岗位的时候又觉得叫公关不好听，显得这个大公司太俗，所以就挂了行政主管的名头，说出去是负责企业文化建设。”

一席话石破天惊，飒姐气得脸唰一下红了，怒道：“要喝酒的，去夜总会招啊！！”

“招过，”小美女竹筒倒豆子般开始讲，“待了大半年，后来因为领导觉得文化素质有点低，而那个姑娘又嫌钱少，所以就走了。

公司想要酒量好、会来事的，又要素质高、能做事的。薪水么，又只能给这么些。所以这个岗位一直挂在网上，前前后后面试了很多人，总是招不到。这不后来，你就来了。

老总肯定是嫌你不去喝酒。不给你转正，并不是你干得不好，而是他压根就想要个陪酒的。”

飒姐怒极反笑道：“既然不合适，为什么不明明白白告诉我，让我三个月就走啊？！”

“哎呦，我的傻姐姐，这眼见到年关了，上上下下那么多事情，你又能拎得起来，他们可不就是私心让你忙活完了再放你走么？”

顿时，飒姐觉得像吞了苍蝇一样恶心。

原来，逼格就是玛丽隔壁的“逼”格啊！

龌蹉不分公司大小，虚伪不论素质高低。

私利当前，不要妄想真诚、热情能够打动职场上的那些沉浮的人心。

他们只会跟说声抱歉，然后继续啃食你。

丑陋的始终丑陋，无耻的继续无耻。

顺便说一句，因醉酒导致的伤亡不在工伤保险认定范围之内。

4 不曾落幕的饥饿游戏

不知从何时起，“情怀”这个词开始逐渐流行。这个颇具有文艺气息的词，一下子击中那些尚且年轻的心，让他们无处安放的躁动寻到了一个出口，并愿意为之“热泪盈眶”。

正是看中这一点，丑陋的公司们就开始拿“情怀”装逼。

它们想把他们钉在虚假的世界，麻痹思维、贱卖自己，甚至相互诛杀。

而上位者只是站在外面，看一场戏。

但是，从来就没有什么救世主，楚门也终有一天会发现世界的真相。

所以，不要让别人束缚了你的心，请把忠诚与清醒留给自己。

找到你想要做的事情，建立属于自己的理念，并且朝着那个方向努力。

别问我你会得到什么。

我只能告诉你，这是一场不曾落幕的饥饿游戏。

图片均转自网络