自1927年，美国宝洁公司出现第一名产品经理(Product Manager)以来，产品管理(Product Management)制度逐渐在越来越多的行业得到应用和推广，并且取得了广泛的成功。

     随着互联网的快速发展，逐步将产品经理这个物种推向高峰。貌似不限专业，人人都可以是产品经理，然而，人人真的都是产品经理吗？其实，不是的.........

       产品经理的突然急剧增加，整个行业的竞争压力与日俱增，由于水平参差不齐，评价也褒贬不一，产品经理逐渐沦为最多被吐槽的对象。。。频繁改需求的段子广为流传，产品狗的外号也应运而生，甚至有些产品经理需要跪着工作，还有汪汪汪我就不说了。

      那么到底什么是产品经理？

      产品经理（Product Manager）就是企业中专门负责产品管理的职位，产品经理负责调查并根据用户的需求，确定开发何种产品，选择何种技术、商业模式等。并推动相应产品的开发组织，他还要根据产品的生命周期，协调研发、营销、运营等，确定和组织实施相应的产品策略，以及其他一系列相关的产品管理活动。

      什么样的人适合做产品经理，什么样的不适合做产品经理，接下来，咱们就先说说那些人不适合。

     首先，从性格方面开始分析，就是讨好型的人格，该类型的人不适合

     讨好型人格的人总是活在别人的期待中，希望能得到别人的认可，即使这个人和自己半毛钱关系都没有，但还是像个卑微的奴才一样去满足别人的需求，讨好型人格的人一般都有以下几个特点：

      （1）害怕别人不开心。当别人不开心的时候，总认为自己有责任去照顾他人的感受。

     （2）害怕给别人添麻烦。害怕自己为别人填麻烦，在获得别人帮助的时候会受宠若惊，感觉自己承受不起或者不配别人的帮助与恩惠。

     （3） 取悦他人。在和别人的交往中总是不自觉的抬高别人，贬低自己，以为这样可以取悦他人。

      （4）太在意别人的评价。太在意别人眼中的自己，为了让别人喜欢自己，会做一些自己不喜欢的事情，特别拧巴。

       （5）害怕冲突。遇到社交中争吵、尴尬、意见冲突等负面状态会非常的不安，总是试图营造和谐的气氛，甚至不惜牺牲自己的利益。

      （6）玻璃心。别人无心之言，都会觉得在说自己，特别害怕别人的否定、指责与攻击。

       （7）不会拒绝。需要拒绝别人的时候，就会感觉自己是个罪人，开不了口。所以别人也不太拿他当回事。

       （8）不擅长提要求。要求涨工资、要求升职等事，对他们来说特别困难。

       （9）缺乏底线和原则。因为缺乏底线和原则，别人一再突破他的底线，他也一再的忍让退却。

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       讨好者的人还有很多具体表现，但是本质的内核就只有一个，就是只有讨好别人，我才是安全的，我才能获得别人的认可和赞同。

      但是，大部分讨好者也是有选择的讨好，他们讨好的目标大部分是上司、同事、客户、同学、朋友等，对待自己的爸爸、妈妈、妻子等却并不讨好，至此我惊奇的发现他们之所以讨好上司、同事等人，是因为不讨好这些人，就可能就会失去升职加薪的机会和良好的人际关系，总之他们害怕失去才会去讨好，本质是他内心的不安全感；而对待父母、妻子等亲密关系，他们觉得这段关系太稳固了，太安全了，所以他们会不在乎父母或者妻子的感受，反正我拒绝了她们，她们还一样待我，如果父母有很大一笔遗产让他继承，他绝对会天天巴结讨好，古代的皇帝那么多儿子，那个不是讨好当政的皇帝，这就是人性！

      还有的人讨好是因为自己太弱了，寄希望于讨好来获得安全感，比如你工作能力差，随时有被辞退的风险，你没办法，你没有能力啊，只能不断的讨好上司，以此希望公司不要对你下手，来获得内心上虚幻的安全感。

      还有的人不敢拒绝朋友，他们怕拒绝朋友以后，会失去这段亲密关系；他们怕拒绝女朋友的请求以后，女朋友会离他远去，总之他们害怕失去，不论是失去现实的物质报酬还是一段亲密关系。

    往深了说是因为他内心的空虚，没有一种力量来支撑着他，导致他缺乏安全感。

    安全才是人的第一本能，这是植根在人基因深处的编码。

     但是我们要记住，人和人之间的关系是价值交换，只有你给别人提供足够价值的时候，别人才会欣赏你，当你没有价值，一味讨好的时候，别人只会得寸进尺的欺负你！所以，  你不需要在乎别人如何看待你，你只需要考虑自己有没有别人需要的价值，努力提升自己的价值就对了！

         尤其作为产品经理，要有自己的气场，要能够该拒绝的时候，该采纳别人意见的时候采纳，不卑不亢才能做好产品经理。

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未完、、、文章将继续补充中

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