有一天，小明去参加一个重要的面试。面试官是个严肃的中年男人，戴着一副厚厚的眼镜，看起来像是能把人看穿的那种。小明一进门，面试官就冷冷地说：“请坐。”
小明坐下后，面试官推了推眼镜，问：“你为什么觉得自己适合这个职位？”
小明心想，这可是个展示自己的好机会，于是他清了清嗓子，自信满满地说：“因为我特别擅长解决问题，尤其是那些别人解决不了的问题。”
面试官挑了挑眉，似乎来了兴趣：“哦？举个例子。”
小明微微一笑，说：“有一次，我们公司的打印机坏了，所有人都束手无策。我走过去，轻轻拍了拍打印机，它居然就正常工作了！大家都说我简直是‘打印机之神’。”
面试官点了点头，继续问：“那你觉得你最大的缺点是什么？”
小明想了想，认真地说：“我太诚实了，有时候诚实得让人受不了。”
面试官笑了笑：“诚实不是缺点，是优点。”
小明摇了摇头，叹了口气：“不，您不懂。有一次，我女朋友问我她穿新裙子好不好看，我实话实说‘你穿这条裙子显得腿特别短’，结果她整整一周没理我。”
面试官忍不住笑出了声，但很快又恢复了严肃的表情：“那你如何处理压力？”
小明耸了耸肩：“我有个特别的减压方法——数羊。不过有一次，我数着数着，突然想到羊肉串，结果半夜跑去吃了顿烧烤，第二天胖了三斤。”
面试官终于忍不住哈哈大笑，拍了拍桌子：“你被录用了！我们需要你这样能带来欢乐的员工。”
小明一脸懵：“啊？这就录用了？我还准备了一大堆关于团队合作和自我提升的回答呢！”
面试官摆摆手：“不用了，你的幽默感就是我们公司最需要的‘软技能’。”
于是，小明就这样稀里糊涂地拿到了工作，成为了公司里最受欢迎的“段子手”。每当大家工作压力大的时候，小明就会讲几个搞笑段子，办公室里顿时充满了欢声笑语。
这个故事告诉我们：有时候，幽默感比专业技能更能打动人心。当然，前提是你得有个懂得欣赏幽默的老板！
