当你在公司处于不上不下的时候。往上看，领导也不过刚四十，怎么可能让位？往下看，后面新人不断出现，新鲜血液，能量满满。反观自己，想跳槽，年龄能力都没有竞争力。
有个朋友，还是选择提出了离职，并且走得十分决绝。现实很快就让他后悔了，虽然刚辞职的时候也曾经潇洒地背包去旅游，满以为一个月回来之后就能轻松入职新公司，但是第一个面试他的公司是在三个月之后，之后陆陆续续也面试其他公司，总是最终没有谈拢。中间他也去两家公司待了短暂的时间，都是很快又离开。对于一个公司和自己是否匹配，只用两个星期就能看得差不多了。但是自己没有那样多的时间可以用来试错。半年后才找到自己合适的一家公司。
就这些情况，有几点经验，希望给大家一些帮助。要不要马上离职？
1、目标清晰、调查清楚，择优而动。
老东家的公司毕竟干这么久，无论薪酬制度，还是管理制度都是各方面完备齐整，如果选择一个更差的，就没有必要。你的目标公司选择好了吗？你的调查权衡清楚了吗？
2.高估自己，却忽略了平台的重要性
人，其实最容易做的就是高估自己的能力，然后忽略平台的作用。之前在外企里面混的风生水起是因为有平台依托。要靠个人打拼，你可以刷自己的脸干好吗？！
3.好的工作（Q多事少离家近）根本轮不到你
如果这世界上真有这样一个工作空缺出来，根本轮不到HR挂出招聘广告，就已经被上上下下的人瞄上了，然后分分钟就有内部的人通过各种关系塞人进来。
所以，但凡给Q多的工作就一定要拼命。这才是常态。
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