某单位已经换过好几任一把手，按照旧例，一般都是一朝天子一朝臣，但不管谁做天子，龟相却总能屹立不倒，稳居第二三把交椅。
令人不得不服的是，几次都是这样的情况：前任和继任在同一单位，彼此之间暗流汹涌，有时甚至在明面上都针锋相对、水火不容，而龟相，照例是前任的人，紧跟前任一起冲锋陷阵，明下刀子按下锥；后来，前任走了，继任上台了，大家想，这下龟相总该是兔子的尾巴，长不了了吧。哪曾想，在坐了若干个月的冷板凳之后，龟相居然还是能赶上热灶，又被重用了，一班人看得目瞪口呆。
龟相不倒，奥妙何在呢？
冷眼君道：龟相的秘诀或许是，不管板凳多冷，坚持正襟危坐；不管屁股多冷，始终热脸久贴。这个还只是态度，不是关键；最关键最实质最核心的是，不管什么样的领导，总难免遇到些自己或者是自己的家属和亲人想做却做不到或者不便做、不敢做的事情，正在尴尬两难间，龟相不声不响地帮着办妥帖了。龟相在这方面是很有门路且很具实力的，人脉广，平时就有自己的一帮子人，其中不乏鸡鸣狗盗之徒，正事办不了，歪事偏能干。这些人也不是全无能力，但一事当前，他们首先想到的不是对工作、对单位有无好处，而是对自己有无好处，这才是他们常常坏事的渊薮。一家单位，这样的人心扎堆，这样的帮派多了，这样的团伙得势，怎么会有发展前途呢？
第一次受到这样的“好意”，领导或许不领情，甚至还批评；第二次，脸上有点挂不住，轻描淡写地道声谢谢；第三次、第四次……时间长了，事情多了，慢慢地，昔日的隔阂甚至仇怨就都过去了，两人的距离拉近了，龟相也就仍然是龟相了。待到以后遇到麻烦或者仕途不顺了，深刻体验到龟相热脸下面的冷心辣肠，已经晚了，上了贼船了。
对于龟相而言，不同领导的区别，不过是上述过程的长短差异。在龟相眼里，那就没有谄媚不了的上级和拉拢不了的下属，只要是为了“权”和“利”，有什么不可以牺牲、不可以付出的呢？而最终，只要是人，不管是上级和下属，谁又是完全360度无死角的呢？即使自身防范严密，七大姑八大姨中，难免有些眼皮子浅的，一着不慎，怎么被拖下水的，都不知道。被龟相这类人惦记着，防不胜防啊。
龟相于是所向披靡。这不，单位又要换领导了，据说新上任者是铁腕，于是乎官心惶惶，而龟相却一如既往地，该怎么还怎么，有些人在猜测，有些人在观望：这次，龟相是否仍然能稳做龟相呢？
冷眼君说，龟相有如庆父，庆父不死，鲁难未已，龟相不倒，这个单位难得发展好。龟相，是摆在新任领导面前的一个重要考题。
