初入职场的我们，在技能上，社交上都处于弱势状态，要保持以下几种心态。
甘愿做助手
初入职场的新员工，一般还不能独立承担工作，更多的是帮助领导或同事做一些简单的事务性或者辅助性的工作，履行助手的角色。
首先，我们要正确的理解，因为我们好多事情不懂，不会，因此我们可能只能做这些。
其次，要理解地认知，因为新员工的工资低，所以低价值的任务更多有新员工来完成，这样企业的收益效益比例最高。
最后，要认识到做事的本质是一样的。如果耐着性子，用足心思把这些看似琐碎且没有技术含量的小时做好，才有机会做更大的事情。
这就是职场的规则：如果连小事情都做不好，谁敢让你做大事呢？
做助手，就要做一个好的助手。不管做谁的助手，都需要了解你的助手对象，知道他的脾气，想法，习惯，了解他的指令，取得他的信任。因此，配合谁的工作，谁就是给你打分的人。
还要借助做助手的这一个机会，用心做好服务，培养良好的人际关系；努力做好业务，输出自己的价值。在此过程中逐步树立自己的口碑，建立自己的人脉，为后期更好得开展工作，更好的职场发展打下良好基础。
情愿做块“砖头”
职场中有句话“我就是企业的一块砖，哪里需要哪里搬”；还有一句话“我是企业的一朵花，哪里需要哪里插”。这两句话非常适宜新员工的角色定位。职场新员工因为没有形成自己的专业能力，岗位也没有确定，所以经常会作为企业的“砖头”，根据需要“搬到”这里或者哪里。
工作有了新要求，任务有了新动向，领导有了新思路，甚至哪怕做的事情和你自己认为的岗位职责，能力水平并不完全相符甚至相差甚远，依然要有螺丝钉的精神，珍惜每一次做事的机会，想办法寻找突破口，竭力将工作做好，在获取更多经验，更多人脉，更多口碑的同时，为公司的发展壮大贡献自己的力量，也为自身的发展寻找等多的可能。
“红砖”在红色区域可能更加协调，“金砖”铺在皇宫中可能性更大；“墙面砖”贴在墙上更合适。
做个好听众
初入职场时候，因为站我的信息量比较少，需要学习的东西很多，所以更多的是听别人说。做一名“好的”听众不容易，通常需要注意以下几点：
首先，全面听。要全面地听完整的信息，包括对暂时不认同的信息也要进行接受记录，尤其是领导的指令，理解了要坚决执行，不理解也要坚决执行。
其次，及时记。作为听众，更多记录。“好记性不如一个烂笔头”，多动笔记录，既可以在记录的过程中加深记忆，记下来的内容又可以共后期细品，消化。
最后，批判想。职场中每个人的能力水平，思维方式，看问题的角度都不大一样，别人给出的答案要以批判性的角度去理解和接收，多想多比较，用自己的实践经验和理论认识去佐证，在思考中丰富自己的认知。
比如，师傅教我们做事的方法时，我么要做的第一步是听明白，搞清楚；第二步记录下来，防止遗忘；第三步是在思考，求提升。
