“围在城里的人想逃出来，城外的人想冲进去，对婚姻也罢，职业也罢，人生的愿望大都如此。”，杨降先生写在《围城》扉页上的这句话，很好的诠释了《能力突围:职场加速成长的底层逻辑和方法》序言中提到的小林姑娘的心态。
小林姑娘毕业于名校，工作能力也很强，可是职场之路却一直不顺，当入职新鲜感褪去以后，总感觉别的工作更有吸引力，置身其中后却发现并没有想象的那么光鲜有趣，厌倦后再次跳槽，结果依旧，循环往复……，陷入职业围城，这似乎成了现代人的常态。
赵晓璃，资深职业生涯规划师、国家心理咨询师，职场作家，《停止盲目努力:你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在长的领域做一个厉害的人》等畅销书作者，她在《能力突围:职场加速成长的底层逻辑和方法》中指出，职场人士就业前未进行合理的职业规划，没能找到自己的价值观纬度，凭感觉盲目就业，是造成频繁跳槽又总是不如意现象的重要原因。
《能力突围:职场加速成长的底层逻辑和方法》一书，对“为什么要进行职业规化”及“如何进行职业规划”两大问题进行了深度剖析，并介绍了12种工具，以帮助读者用“确定职业方向”、“制定行动策略”、“提升能力”、“构建职场生态圈”、“做出系统理性的职业决策”等五个步骤走出职业“围城”。
2018年时认识一个朋友，我才第一次知道有职业生涯规划师这一行，在她朋友圈里常看到她的咨询者成功就业的好消息，一直感觉这个职业很神奇，当然心里也存在一点点疑惑。本书让我对职业生涯规划师有了进一步的了解，职业规划工作具备科学系统的体系和方法，职业规划团队可以根据咨询人的性格特点、生活经历、兴趣爱好，引导咨询人找到自己的目标。其中，职业规划师能为咨询人提供行业及职位信息这一特点，让我感受到了职业规划的必要性，目前社会分工越来越细，有些适合我们的职业也许从来都没有听说过，而职业规划师则能帮你准确定位，看来专业的事情还需要专业的人做。
通过作者的介绍不难看出，在职业规划团队的指导下尽早做职业规划，可以避免不必要的弯路。如李珍的故事中，她大学选择了自己不喜欢的会计专业，后来经过职业规划团队的指导，找到自己的职业方向是教育机构的阅读写作老师，决定研究生报考汉语言文学专业，而此时四年大学时光已白白浪费了。又如，陈阳凭自己的感觉辞去策划师的工作，去咖啡厅做了咖啡师，最终发现还是策划师更符合自己的价值观，如果能提前策划，陈阳就不会落到如此被动的地步。
当然，并不是每个人都那么幸运，填报志愿时就懂得进行专业的职业规化，或走出校门正巧遇上自己喜欢的工作。但是，如果你不喜欢现在的工作，其实也未必一定要跳槽，完全可以通过职业规划，找到自己的兴趣爱好点，从中突破。比如街道办事员王姐需要一份安稳的工作给自己安全感，就可以通过挖掘自己的潜力，来提升成就感；孙婷老师想从培训机构辞职，通过对自己能力的梳理，发现跳槽并不能解决问题，关键还是要提升自己的能力。
通读全书，我发现价值观维度始终是职业策划的出发点。“价值观九宫格”将让你看清楚你的职业核心诉求，你看重的是家庭还是收入，是需要安全感还是更喜欢挑战等等不同的诉求，在职业方向的确定上起着决定性的作用，从确定职业发展方向阶段，到制定行动策略以及专注力的提升、试用期岗位选择等等环节中都，关键的落脚点都是价值观维度。这一点我十分认同，10年前我清楚地认识到，自己的最大的愿望是陪伴孩子成长，于是毅然回到这座城市，虽然不得已离开了心爱的岗位，可是这10年来我始终没有后悔过。
对于我这只职场“老鸟”，令我最感兴趣的是第三章《如何切实有效提升能力》，其中介绍了七种底层通用能力，“拥有这七种能力将能胜任大部分岗位，可以让你在失业后很快找到下一份工作。”。通过分析，我将自己这七种能力分为三个层次，第一层次是目前占优势的坚持力、执行力，应继续保持；第二层是近年已逐步提升的情绪管理能力、时间管理能力，还有成长空间。第三层是需重点提升的情商、沟通力、人际能力。根据本书介绍的价值驱动、目标导向、判断人物特质等多种方法，提升第二、三层的能力，将是我下一步职业发展的努力方向。
本书是作者经过多个咨询案例、线下培训实践后的经验总结，其中引用了大量实例对职业规划工具的使用方法及效果进行讲解，结构清晰，易于理解，对职场新人或是在职场中遇到瓶颈的老人来说，都是一本实操性很强的工具书。
“小林不是一个人，可能是一类人，也可能是你和我”，如果你也遇到和小林姑娘一样的困惑，那么这本书将为你冲出围城助一臂之力。
