做HR多年，给很多人办理过辞职，自己也换过几份工作，对于辞职这件事，但凡身在职场的人，都要经历。那么，关于辞职，到底有哪些事需要做呢？
一、先想清楚为什么要辞职
我们选择一家公司，开始一份工作，都想轰轰烈烈的干一番一事业，可是很多时候，真实的职场并不都那么如意，所以，当你打算辞职的时候，一定要把这个问题想清楚，不要盲目，也不要一时冲动，经过深思熟滤后，仍然觉得应该辞职，那么就一无反顾吧。
这里要提醒大家，一旦决定要辞职了，千万别优柔寡断，如果公司挽留你，你又留下来了，但是要不了多长时间你仍然还是会离开的。
所以，辞职提一次就好，一旦提了，无论别人怎样劝说，都别再回头了。
二、以书面的形式递交辞职报告
如果学过《劳动法》的话，都应该知道，当你要辞职的时候，要提前一个月以书面的形式递交辞职报告，试用期是提前三天。
我见过很多工作多年的人，在辞职的时候仍然只是口头上跟自己的主管领导或者人力资源部说一下，就算是提交辞职了。
这里面强调一点，一定要以书面的形式，如果用人单位不想让你离开，他可能不会同意你辞职，但是你只要按照劳动法的规定，提前一个月以书面形式通知用人单位，一个月后就可以离开。
但是，如果你只是口头上说说，一个月后你离开，这在法律上是不被认可的，如果以后发生劳动纠纷，你就没有依据。
三、做好工作交接
这是一点很重要。当你打算离开公司的时候，一定要做好工作交接。我见过太多的人，一旦提了辞职后，就开始请假，工作也不好好交接，或者说有些人还有所保留，不会全部交接出去。
做好离职交接，最能体现一个人的职业素养。
如果你是企业的中高级领导，当你打算离开公司的时候，你至少要在半年前就开始着手培养你的接班人，这样做一方面是便于自己能够在规定的时间内离开，另一方面是你一手做起来的工作，能够传承下去，而不是在你离开后，全部都瘫痪了，不能正常运转了。
如果你只是普通的员工，那么在离职之前，尽可能把自己经手的业务进行完，把你所有的工作都列个清单，所以的帐目都核对清楚，所以的文档都归类整理好，交接的时候让接收人能够一目了然，这样不至于在交接工作上占用太多的时间。
四、办理好社保、公积金的转移手续
当你离开公司时，人力资源部会将你的社保、公积金办理中断，这时，如果你有下一家单位接收，你可以办理转移业务，如果暂时没有新的单位接收，一种情况是你可以先暂时停交，另一种是你可以办理灵活就业，个人交。
这里需要注意一点，如果你想停交的话，养老保险可以，因为按照社保法的规定，只要累计交满15年，到退休年龄的时候就可办理退休，不会影响什么，但是医疗保险最好不要停交，因为你一旦停交，如果在这期间生病住院，就不能享受报销，所以，你可以自己交，可以选择最低基数缴费。
如果你辞职后要离开本地，到其它城市去，那么，你一定要到当地的社保机构去开具一个参保凭证，这样你去到其它城市的时候就可以把社保转移到那个城市，否则的话，你到时候还要返回当地你办理。
如果你离开本地，那么你之前公积金帐户里的钱都是可以提取出来的，公积金异地是没有办理转移的。
当然，如果今后社保一卡通全国都统一，可以实现跨地区转移，那么就没有这么复杂了。
五、开具离职证明
在离开公司的时候，通常情况下公司一般都会给你开具离职证明，如果公司没有开，那么你可以让人力资源部给你出具一个离职证明，一定要盖公司的公章或者人力资源部的章也可。
这样，你在开始下一份工作的时候，就不用再往原单位跑了。
六、给老板或自己的主管领导发个感恩的信息
不管你是以什么样的理由离开这家公司的，但是，在最后离开的时候，我们仍然要感谢这家公司的领导曾经给我们关怀和帮助，让我们在工作中积累了经验，在工作中学会了成长。
以上六点，就是跟辞职相关的这些事，如果你都了解清楚了，那么在辞职的过程中你会少走很多弯路。
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