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前几天看到这么一个贴子，说：
我是一个985大学刚毕业的应届生，满怀希望得进入公司，本来想着进入公司了，满怀憧憬的准备大干一番，可是到公司才发现做的尽然是，这边帮帮忙，那边帮帮忙，类似送个资料，打印下文件，美化一下表格等等杂活，感觉迷茫了，干的很没有意思。
我的目标是要好好的干工作，我的能力也不差，为什么非要我打杂呢？
在帖子下面有这么一个回复：
年轻人，别说是你了，我今年都36了不一样该打杂时还打杂嘛，我原来上班的公司破产了，给了一笔遣散费，我就得重新找工作，换了个新工作，刚到单位，依然不一样从打杂干起吗.
其实进入一个新环境我倒挺喜欢从打杂干起，刚开始从打杂干起不能算是个坏事！
很多人刚进入职场的人，觉得打杂浪费时间，感觉很累，是领导不够重视自己，没有看清自己的能力，其实不然!
那些感觉打杂是在浪费时间的人，这样想的原因就是，他们的眼中只有本职的那一点点工作。
人的眼界不能太窄，要看出每件事情不同的意义与价值。
有心人就会这样，从“打杂”中学到很多不同的东西！
我有一个战友，之前在部队时就是炊事兵，退伍回家后没有找到什么好工作，就干起了老本行，去一个挺大酒店的后厨去干了配菜的工作（部队的炊事兵，平时做的都是些大锅菜，水平一般不会很高），干过这行的人应该有所了解，说是配菜其实就是什么都干。
可能在部队呆过的原因吧，他是个很能吃苦，爱学习，不偷懒的人。
刚去那上班，不用别人叫他，他就什么都干，自己的事做完，就帮这个干，帮那个干，时间一长这些大厨什么的都很喜欢他，有些简单的菜就教给他，让他帮忙就做了，但是和他一起的配菜工，平时不忙时不是在聊天就是在玩手机，大厨让他们干点啥，也都很不情愿，后来慢慢慢慢的我的这位战友会的东西多了，厨房各个地方没有他不知道的，他们行政总厨直接给他提成了大厨。
当然这只是个简单的例子。
在很多公司你会看到这样一种人，不管哪个项目，哪个团队 等等 ，出了什么解决不了的问题，第一个想到的就是请教他，找他帮忙。
然后你会发现好像公司里的事没有他不懂得，解决不了的，往往这样的人都是从打杂过来的。
这种类似于救火队员的员工，我想在任何公司都应该是受欢迎的那种人吧。
刚进入公司的实习员工，说实话很多人的能力其实相差并不是太大，实习员工在职场中能够表现自己的机会也不会很多，所以工作态度方面就变得尤为重要，说句夸张的话，在实习期你的工作态度可能比工作能力考核更加重要。
乐于帮助别人，愿意做各种琐事，能放低自己的身段，绝大部分的领导都会喜欢这样的人，打杂既表现出了你的工作态度，也有助于你更快的和同事搞好关系，同时也能让自己学习到更多的东西，增加自身在职场中的接触面！
当然打杂也不就仅仅只是打杂，也不是无休无止的打杂。
刚进入职场从打杂开始是件好事，但是也不能只是简简单单的打杂，要在打杂中学到东西，熟悉公司，熟悉公司的老员工领导，要在能用到时能说上话。
当然也不能让人当做“太老实的”员工，让你一直打杂。
如果领导一直在让你打杂，就要找合适的机会向领导表达一下自己的想法，比如“你看领导，我从进公司以来也学会了不少东西了，我想我可以肩负更重的责任了，您看是不是可以交给我一些更重要的工作。”等等
如果感觉自己的能力已经可以了，但是领导却还是依然让你打杂，那你就该考虑考虑是否再继续下去了。
在现在的经济形势下，人力成本也越来越高，所以能自己解决的问题就自己解决已成常态，甚至一人当多人用也都是很常见的事了。
所以从“打杂”走过来的员工的优势就会发挥出来！干的多，见得多，懂得多，肯定就能做的好，收获得就更多！
看看我们所熟知的不用说那些小有成就得经理人了，就是 那些商界大亨，职场大佬们，一文不名时，创业初期哪个不是从“打杂”做起的。
所以不要害怕“打杂”，也不要抵触“打杂”，多适应适应环境，多学习些经验，经历更多技术和业务场景，试图理解更多的知识，不断的磨练自己自己，不管的让自己快速的适应和学习新的环境和信息。
相信我，这才是你职场道路中应该首选的一条路。
没有随随便便的成功，谁也不会是简简单单就能成功的。
刚进入职场，从打杂做起！
