职场中，总有人忙到飞起，但实际效果却不尽人意；但也有人，似乎从不加班，却总能抓住每一关键节点，实现职场迁跃。

同是职场中人，为何差距这么明显？

真相简单又扎心：因为在职场，从不看苦劳，只看功劳。

职业成长分阶段，成长之路也存在关键节点，过后很难再弥补。因此，无论再忙，也千万别在工作中偷这4种懒。

1、懒于做职业发展规划

前段时间，我的一位朋友从外企辞职，跨行跳槽到当地一家教育培训公司。

在此之前，她已在外企积累了5年的工作经验，可以独立带领团队开展项目。但最终，她还是觉得教育才是自己真正想投身的事业，故而决定一切清零，从头起步。

方向定错，南辕北辙。佩服之余，也有些惋惜她错过的5年经验积累“黄金期”。

但是，对比许多求职者，她还算是幸运。起码最终她确定了适合自己的职业发展方向。

而现实情况更多是，许多求职者因缺乏对职业发展的规划，以及对职业本身的认真思考，最终随意选择了并不适合自己的行业，或是强制自己去“适应”并不喜欢的岗位。

导致最后，要么丧失工作激情，得过且过，或是频繁更换职位，这对于职业生涯成长来说有百害而无一利。

反之，要是一开始就选准方向，并且拥有一个有效的职业生涯设计，就可以在之后的时间，围绕一个职业长期稳定发展和规划。这对于自己的资历和经验，都会有很大的助益和长进。

2、疏于关注行业动态

升职加薪的路上，最重要的永远是机遇。可是机遇这东西，可遇不可求，它很少出现在我们的日常工作中，而是隐藏在行业信息、市场动态等外部环境里。

你若是一直埋头工作，不关注市场及行业动向，很可能就会与有价值的信息擦肩而过；但如果你总是关注这些，又容易分心、浮躁。

所以这里需要一个权衡的做法，比如《职场尤里卡》一书提到的：

在大部分的时间里：轻度关注，将精力放在业务精进和日常工作上。在特殊时间里：高度关注，查看行业报道，分析行业动态。

要知道，提高对行业动态的关注度，不仅能够帮助我们抓住竞争机会，推动企业发展。很多时候，许多行业信息甚至与我们每一个人的利益息息相关。

比如，大部分互联网公司，都是将每年4月初作为“HR年度”的开端。

这就意味着，如果公司一年只有一次升职加薪机会，那么一般就会在每年的4月份进行调整，一般这个周期是一年。

所以，如果你不了解行业动态，就很有可能错过好的时间窗口。比如在4月2日那天跳槽入职，那么等到次年4月1日评级时，HR大笔一挥便把你从名单中筛掉，需要等上两年时间才能迎来属于你的机会。

如果你能够提前了解行业信息，这种情况是能够避免的。

3、羞于向上汇报工作

曾有一名员工，在同一个岗位多年仍旧还在基层，不管是薪酬还是职级都迟迟未能实现突破。

为此，他不断反省自身，并尝试改善工作方法。

比如对现有工作进行时间记录，寻找效率更高的软件或表格公式，进行全员共享；或是在交给老板的数据统计里，经常会夹入一张便签，记录发现的一些问题和提出的建议。

并且，他的不少提议都让领导眼前一亮，大为欣赏，还在之后的一次人事异动中，升任他为某个地区的副经理。

显而易见，这名员工是有能力的。但多年迟迟不被重用，很大原因在于他不懂得向上报告工作。

这也是许多职场人常犯的错误：工作做了就做了，懒得和领导报告了。甚至有人说“只有卖乖的人，才会向老板汇报自己的工作。”

事实上，每个公司能干的和会干的都有很多。如果你只知道默默无闻地完成你的工作，做完就万事大吉。这样的情况下，你的领导的确不会找你麻烦，但也记不住你的任何特色。

尤其在这个“注意力经济时代”，不管一个公司的考核制度完美到什么程度，不主动汇报工作的职场人，很难得到真正的重视和好评。

而真正聪明的职场人，不仅懂得做好工作，而且还善于抓住时机汇报成绩。

需要注意的一点是，汇报原本就是工作的一部分，目的并非是为了表功或做“表面文章”，而是为让领导看到你的工作取得了什么样的成效，方便其对工作进度进行把控。

与此同时，帮助领导掌握一些新的情报、知识、工具和方法，和他一起共同进步的同时，进一步对工作业务带来正反馈，最终自上而下带动起整个团队。

4、抗拒工作回顾及复盘

许多职场人，对于日报、周报这种“形式主义”往往深恶痛绝，不仅占用时间，还妨碍了他们的自由。

知乎上甚至有个热帖，“如果一家公司每天都要写日报，你能得出什么结论？”在这个提问下，堆满了许多被日报折磨得苦不堪言的打工人。

其中，一名叫浅浅的互联网工作者的“吐槽”获得高赞：“天天写真的很烦，每周写一次就差不多了，关键是每天都要写！既浪费时间又没意义。”

然而，许多优秀管理者正是通过长期记录与复盘，脱颖而出，从而快速获得公司重用的。

著名天体物理学家史蒂芬·霍金曾说：“每人每天能够专注地、富有成效地工作的时间是有上限的。”而写日报则可以帮助员工对工作进行有效梳理，形成工作轨迹，进而掌握好自己每日工作的实际情况，帮助自我提升。

在这里，推荐一个最基本的工作记录方法，叫“KPT记录法”，它由三个部分组成：

Keep：当前你正在做的事务或项目的正常描述；

Problem：你今日所遇到的问题；

Try：你明天准备要尝试的解决方案。

这样的记录方式，既能帮你组成一份清晰明了的工作汇报，记录下你当前的工作状态，也能层次分明地显示出工作困难。因此KPT在日本，乃至其他地区已成为基本模板。

通过客观记录，理性看待自己的工作方式。找到自己的优势与薄弱点，有目的持续提升自己。

现如今，努力工作就能取得职场成功，仍然是许多职场人的普遍想法。但实际上，对于职场这个大环境来说，努力并不稀缺，甚至只是职场基本功。

仅埋头苦干远远不够，在努力之上赋予独到突出的方法，准确识别和把握机遇，做到重要时刻“不偷懒”，才是成功的关键。