好吧，看到这个问题就想到原来马上又要到求职季了，最近不出所料的，有很多的学弟学妹们跟我抱怨道：唉、简历上一片空白，石投大海没有回应！
每这个时候才后悔当初没有好好学习，肚子里的墨水实在太少，课上太少，游戏撸太多了吧。还是直接上干货吧！
如果想顺利的通过面试，首先，你最应该了解的就是你的目标对象——HR的工作和思维方式，制作HR最喜欢看的标题，说HR最想听的话！我们在大学应该接触过营销专题课程，营销工作首先就是要了解你的目标用户，现在你的目标用户很明确：目标公司HR
先说一下HR的工作量，尤其是比较热门的公司，在进行学校宣讲会时，通过邮箱、官网等方式投递简历，数量通常是相当大的，几百上千份是非常正常的，而且这些简历基本都需要在2~3天内筛选完毕，继而给入选者发出通知，进行二轮或者面试，所以在HR手里，每份简历只给3-10秒钟！
So，如果你的简历标题这么写，HR将非常非常感谢你——
正确的简历标题：“应聘职位-姓名-毕业学校-工作年限”
而对于工作经验一片空白的人来说，建议先弄一份简历的基础版（一般包括姓名、联系方式、工作经历、发表作品、技能证书、所获奖项等）这份简历可以用于海投，也可以为你之后的精准简历提供素材。
关于投递方式，基础简历可以用作两种格式，一个是txt的纯文本，可以用在邮件正文中投递；另一个是用word或wps等office做的富文本文档，用于邮件的附件投递和现场招聘会投递。同时，从邮件的主题到称呼到落款甚至到投递时选用的邮箱等等，每个细节都有值得推敲的地方。
通过与HR的无数次交流得知，很多资深HR都认同：要提高投递的命中率，则需要针对精准公司和精准职位做一份精准简历。不同性质的公司喜欢的简历不同：比如国企，党员身份、学生干部是加分项，技能证书、获奖证书也是塞得越厚越好，再加上求职信，所谓的“一页纸”规则完全可以无视；但在私企，除了姓名、联系方式，拼命要突出的就是相关的工作经历、实习经历、实践经历和项目经历。
对于职位，求职目标和个人意向、兴趣、能力、经验的匹配度越高，成功的机率就会越大。能匹配上的地方，就是你简历上的闪光点，但有的同学根本不知道自己的闪光点是什么，如果出现这种情况，那就请反复去阅读招聘信息，理解每句话背后的潜台词。比如：抗压性强，意味着工作量大，很辛苦；文字功底强，意味着你得精心挑选自己的作品，选出水平最高的给他看，如果实在很多，那就做个索引或摘要……要相信招聘广告上没有废话，每句话都是有目的的。(ps:切记简历照片照片放自然生活照，忌放艺术照、墨镜照、邋里邋遢照片。
