经验，  experience，似乎近来被N多人重视，简直是重如泰山。

一个学生要找工作，至少要被要求有一年以上工作经验。

一个人对从事的工作不如意，想从事自己喜欢的工作，被告知您没有此方面的经验，我们不能录用。

有了经验的人，仿佛可以如鱼得水、来去自如。

可是，在此我要发表一点与众不同的看法。

经验是需要的，但不是必须的，只能作为参考。

一家公司如果希望对方有一年以上的工作经验，就表明应聘人员是工作一年后跳槽过来的，本来就忠诚度不够。

你怎么能保证他在你公司一年之后100%不跳槽呢？

一旦对方又水往高处走了。再急急忙忙地继续招兵买马、秣马厉兵（培训），等到新人工作上手，所耗费的人力、物力岂不是“半路杀出个咬金”？

如果对方没有该方面的工作经验，但是对方有这方面的兴趣、有这方面的才华、有做好工作的勇气，为什么不起用此类人才呢？

一张白纸，很容易谱写新的乐章、描绘新的图景。

从无到有，大不了几个月吧。

得到一个忠心的优质人才和得到一个有经验但心不定的人才，孰优孰劣？

举个著名的三顾茅庐的例子。

诸葛亮：“刘皇叔，您也无须来我的草庐了，在下毛遂自荐，请让我当你的军师吧！”

刘备：“不行啊，先生只在隆中谈兵，没有军师的实务经验，恕难从命！”

……（这样一来，还有先取荆州后取川的蜀汉建国否？）

再举一个普京总统竞选的例子。

普京：“这次投票结果，我票数最多，看来只能我当俄罗斯总统，来带领大家走出困境了。”

俄罗斯人民：“您没有当过总统，没有经验，肯定当不好的。”

……（一旦这样，还有俄罗斯的经济复兴、国际地位的提高否？）

柯南道尔出道前只是个医生，从来没有涉足过文坛。

因为个人的兴趣写了部小说－－《血字的研究》，竟然使侦探福尔摩斯成为家喻户晓、妇孺皆知的人物。

侦探小说一时成为了热门话题。

如果当时的出版社说：“对不起，柯南道尔先生，您没有文坛的经验、也没有相关教育经历，我们不能出版您的书！”

柯南道尔也许就会永远当个二流的医生，在诊所里郁郁而终吧。

曾经玩过很多游戏，游戏中的人物的例子也很有特色。

例如，PS“尤特娜英雄战记”中的见习骑士 纳龙，看上去根本没有骑士的经验，人又长得文气。（如果没有攻略，很少有玩家会在骑士如林的队伍中选择他出战吧。）

但是，一旦让这位没有上阵的小子久经沙场之后，他就会成长为攻防一流、纵横驰骋的金骑士，几乎一个人就可以灭掉所有敌军。

用人之道，贵乎严谨。

人品第一，能力第二，才华第三。

以经验论人才，实为不足取也。