“开会了，中层干部会议，二楼小会议室集合。”老实人高干事拿着花名册，胳肢窝里夹着会议纪要的记录簿，手里拿着一串钥匙，叮叮当当地用他坚实的步伐走出同在二楼的他的办公室，坚定地走向小会议室。因为大多数的科室都在二楼，所以吆喝一声大家就都听得见。有几个特殊的班组，需要班组长参加的，老高让办公室的办事员苏小姐前去通知了。
人员到齐之后，苏小姐也随着他们一起进了二楼的小会议室。今天的主要议题是关于迟到早退人员的罚款储存问题。
主任杨启尘开口道：“今天请大家来，主要是说一说最近各班组人员上班纪律松懈，迟到早退现象严重哈，”杨主任用低沉的声音说着，眼睛由仓储科科长刘一志一直到经营科科长冯宪宝。突然抬高了声音说：“这可不是一个好现象！一个班、一个组，甚至一个人，没有了士气，没有了上进心，没有了你争我抢的比赛机制，整个单位没有了活力。没有了活力，就像一潭死水，哪来的效益？！领工资的时候嫌少，干活的时候嫌多、嫌累，我想在此请问大家：天上会掉馅饼吗？”
“不会！”突然，有一个声音悄悄的小声地说。大家齐齐转头看向老实人高干事。
“是呀！大家都知道不会掉馅饼，为什么不能打起精神，把工作干好呢？”杨启尘痛心疾首地问。各科汇报一下这个月的生产进度，有没有完成指标。”
大家七嘴八舌地说着，拿出他们的小本本，从那些密密麻麻的记录里寻找他们要找的数字。终于汇报完毕，没有一个科室完成本月的计划。该怎么办？
看到这个场景，主任杨启尘，书记童大伟，生产副主任李浩，负责日常工作的副主任汤连城几个人小声嘀咕了一下，然后决定：
一、效益挂钩。各班组各科室完不成任务，取消该科室所有员工当月的效益工资；
二、加强各科室的人员管理。各科室科长、副科长来办公室高干事处签到，其员工去各科室签到。迟到、早退一次扣五十元，第二次扣一百，月迟到三次扣二百。
三、各科室将每天的罚款交小苏处统一保管。
“为什么要给她保管？她算个什么东西？那还要财务干嘛？”财务科长王万钧十分嚣张地叫嚣。
高干事给小苏递了一个眼色，小苏很快走出办公室，回来时手上多了一个蓝色的本本。这时杨启尘主任说：“这是我们几个领导决定的。”
小苏走进过来，将她手里的蓝本本打开，在大家面前展示了一下，说：“我算这个东西！你有吗？”
“我没有！你有，你会干吗？不行咱弄笔业务做做看。”王万钧鄙夷地扫视了一周，得意地说。
“你能干就干，不想干滚熊。”老实人高干事不紧不慢地说：“大家记得交办公室苏小姐。罚款最少或没有罚款的班组有奖励。散会。”
王万均还想说点什么，大家已经都走出会议室。
