Recently, we have big visions/strategic mind/inclusive/self acceptance this kind of thoughts. It does help when we stand higher and observe our own thoughts&behavious, we began to transfer our focus from our emotions&feelings to something bigger.
这一两年，流行着大格局、战略思维、包容、与自己和解之类的见解。
确实，这些见解可以在某种程度上让人们不再局限于自己的七情六欲小情绪小私心，而是站在更高的位置去理解去看问题。至少于我，确实是有提点作用的，尤其是在工作中，工作中人际关系的相处。
于我，工作向来没有让我觉得痛苦或力不从心，最多有些压力。最难的始终是.人际关系的deal with，其实也不是最难，而是传统的教育体系使得我们从小时候开始，便focus在学业，专注在做事，而忽视了social ,有时候反而学业不太好的还在他们的社交关系更好，有很多朋友，哥们兄弟之类的。但是真正完全做到了focus做事上也是好的，就像那些科学家、各行各业的大家，他们完全沉浸在自己研究的领域，取得了莫大的成就，尽管有时候他们的人际关系也是一塌糊涂，比如最近在看的爱因斯坦。
可是，关系这个东西，始终是跟爱相关联的。做事情做到极致，会有成就感，而一段好的关系，会让人感受到爱和幸福。就比如，你在工作上取得很大的成就，promotion, high salaer,你也许会有很大的成就感，可能也有有幸福感，但不一定能感受到被爱。而如果，你的parter在日常生活中对你关怀备至照顾你的情绪，就会觉得被爱和幸福。相反，忘了你的生日或者在情人节没有任何表示，又或者经常给你泼冷水，甚至说一句冷冷的话，你就会觉得很痛苦。
所以，说到底还是你的目标是什么？什么对你最重要？你又最不能接受什么？以及你表达了没有?
比如，你想要稳定，那么就一切朝着稳定的目标前行。做一切有有利于稳定的事，引导一切有利于稳定的行为。只要你最想要的稳定还在，没没有被破坏，其他的一些冷言冷语的，似乎可以当成对方放了一个P呢？因为他可能也不成熟。
又想起那句：How many people you can hold, then how many people you can lead.
