By 蝴蝶姑娘
咪蒙那篇<职场不相信眼泪，要哭回家哭>引起了很大的反响。
有人盲目追随，有人为了反对咪蒙而反对。
说实话，我是先看过了反对文章，再去浏览了咪蒙的原文。然而，反对文章并没有使我不被误导。
看完原文，总感觉不对，但是依旧并不知道哪里不对。
所以，我打算自己来梳理一下这款文章背后的内容。
01
一个正常而健康的公司，大家人格上是平等的，但分工上要有所区别。
老板的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事；
所有的新人，就应该从杂事做起。
很多职场新人意识不到这一点，不明白自己的位置，被安排做杂事，就会觉得万般委屈。
首先，在这里。咪蒙说：“老板的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事；所有的新人，就应该从杂事做起。”
老板的时间就应该是最值钱的，这个没错。但是她混淆了第一个概念，即，她把老板的个人私事=公司杂事。
什么是个人私事？即与工作内容并不相关的事情。比如：老板个人的吃，喝，拉，撒，睡。
所以与此命题相关的，when，why，what，who，how都是私事。
什么是公司杂事？即与工作内容相关但是并不是很重要的事情。比如：打印报告，送个文件，接公司电话，填充一下公司打印机里的纸张。
而帮老板拿外卖，应该只是关乎老板个人的事情。显然不是公司杂事。
老板你吃不吃饭，吃什么饭，怎么吃饭，饭吃的好不好，这应该不是一个公司的实习生所管辖的范畴。而是你老板个人应该考虑的事情。如果你不想考虑，那你可以请一个私人助理，掌管你所有生活上的私事。
你应该没见过，明星自己开的工作室里面的实习生，是他们自己的私人助理吧？
02
这种深感自己被大材小用的委屈，非常普遍。
因为他们一进公司就想干单大的，想证明自己有多牛逼，不屑于干杂事——问题是，让你上来就写公司的BP，制定2017年整体战略，你也没法做呀。
我说过了，员工的一大职责就是帮上级、帮老板省时间。
意识到这一点，把杂事视为你工作的一部分，你就不会那么委屈了。
接着，她又说了：“员工的最大职责就是帮上级、帮老板省时间。”
她在这里，她混淆了第二个概念，即帮老板省时间=为公司创造价值。
老板的时间可以分为两种：第一种，老板的私人私事时间，即除去工作相关内容以外的事情所占用的时间。
比如：自己的吃哈拉撒睡，陪家人，出去旅游等等
第二种，老板的工作时间。即与工作内容相关的事情所占用的时间。
换句话来说，并不是老板所有的时间，都是用来为公司创造价值的。只有第二种，老板的工作时间，才是用来为公司创造价值的。
为什么这么说？
你可以想想，一般员工吃午饭的时间，是中午休息的时间，它并不算在一天工作时间内。换言之，午饭午休这一个小时内，是不算工资的。
咪蒙让实习生帮她拿外卖，这就分两种情况。
第一种，要么，她是在本该午休午饭的时间指使实习生帮她拿。
第二种，要么，她是在上班工作时间指使实习生帮她拿。
不过介于咪蒙说自己一天吃五顿，那么八成一二种情况都有。
噫，这里就好像有什么不对。
如果是第一种，下班时间你让实习生跑你的私人腿，你非但不知道感激，还一顿责骂加教育职场。这就是你做人的不对了。
如果是第二种，工作时间用来吃饭。噫，你确定一定以及肯定，你当初的公司倒闭不是因为你吃的太多，一天做五顿饭，占用了太久的时间吃饭，以至于削减你应该用来思考公司战略等等吗？
你可以把吃饭的时间用来工作，但并不代表你可以在工作的时间吃饭。
而实习生要做的，是帮老板节省工作时间，比如，好好排版文章，减少老板的浏览一份文章的时间等等。
节省老板的私人时间来增加公司价值，那就是老板自己的觉悟程度了。
如果你硬要说，实习生也要负责减少老板的私人时间？那你比起让她跑个外卖节省的时间，倒不如让她去帮你陪老公和孩子吧，那样节省的更多。
03
谁告诉你职场是温馨有爱的大家庭了？
大家在一起不是为了互相宠溺，搞什么爱的供养，而是为了创造价值，为公司赚更多的钱。
不要渴望公司给你温暖，给你工资本身就是温暖。
然后，她还说了：“给你工资本身就是温暖。”，
且慢，员工工作，老板给钱。这不是天经地义的劳动雇佣关系吗？这明明不是受到法律的保护吗？
所以你说，遵纪守法本身就是温暖吗？
奇怪了，我记得之前老师有教导我们说，“法律是一条线，它用来约束我们的行为，告诉我们，你最坏不能坏过它。”
所以，你现在就是要告诉我们，人们只要不犯法，就是对社会最大的温暖吗？
那些扶了摔倒的爷爷奶奶，反而被敲诈的人表示不同意。
那深恶痛绝冷漠看客的鲁迅爷爷表示不同意。
最后，我只想说，一个中文系硕士毕业的作者，给社会灌这么一碗毒鸡汤，实在是不该。
-END-
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