组织存在有哪些前提：
1、目标（共同目标与个人目标）
2、协作意愿（个人目标的不断实现），提供诱因且诱因≥贡献
3、信息沟通
集团个人考评系统：（百分制，最低为0分）
60分 业绩表现分：根据每个季度、每个半年、每年等多次业绩考评报告数据，分为优秀、良好、及格和不合格；
40分 成长表现分：考评依据：上级评价和同事风评。包括：参加培训后的学习与运用；日常公司组织的聚会、活动的参与度或组织活动；在同事之间的人缘（互帮互助）、对工作的热情，是否有事业心、进取心。
标语：关注个人突破与发展，与公司一起进步！
