别人都没走，但是确实到了下班的时间，我能不能走呢？这看似是一个不是问题的问题，让很多职场小白困惑，内心戏演了几百遍，可以说还是没有答案。WHY?
首先我们把讨论的范围先限定好，比如：
老油条的现任同事，本地人，商业地产一栋，年入上百万，比单位的老大年薪多几倍，家境殷实，父母为了不让他在外面坑爹，就拖关系在当地做事，按他的说法工作纯粹是不让自己太空虚，找人聊天说话。当然还有你看到的“广州有家公司破产了，保洁阿姨为了能在他们公司继续干保洁，卖房支援”，“老汗城中村卖烧鸭饭以此为乐，家中十栋房收租维持生计”，“土豪三十天不间断每天开车收租就为了不让自己闲着”。
类似现象均不属于本文讨论范围。我们讨论的是，以工作作为个人唯一谋生手段且有内心戏的人，为什么有内心戏，因为你的父母告诉你：上班工作要求眼力劲儿，该干的不该干的都要抢着干，这样领导才会重视你；你的同事用行为告诉你：你谁啊，这么早，都没走你敢走吗？；你的领导房间还亮着灯，开着门，意味着你走了有可能被电话追，有会议开，有客户陪。。。
所以，好纠结。
其实，纠结是啥？（回头有时间我们画个图分析下），老油条认为就是选择的代价，走，意味着同事不和睦，领导认为你干活不积极，父母感觉你不上进。这些无形的压力如果你能够克服，那答案就很明显了。如果你认为这些都不是事儿，时间这么宝贵，今天的工作都已完成，没有任何理由再做无用的加班，走就是最好的选择。可是你不得不承担的代价是，现阶段这个焦虑的社会对你的偏见，而这种偏见，在你工作失误或者触犯一些工作禁区的时候，将会洪水滔天般的报复。比如跟你一起进来的同事突然就变成你的直属上级，然后对你指手画脚瞎指挥；又如别人兼职挂岗拿双份工资，而你干这同样的活儿却无人问津；再如每次出现人手不够的情况下，最佳的借调人选总是你。
那有没有更好的选择？答案是有，如果你不是选择辞职去远方看看。
记住，除非你对你目前的工作岗位是真爱，否则你将不断的被新人或者技术替代，这是一个残酷的现实，不要抗拒，接受并面对是你最好的选择。原因很简单，人力成本过高，企业要创造利润必然会砍掉不必要的成本，因此，你的存在是否必要就是企业要考虑的。从这个结论推导，你要证明你存在的必要性，就能够给你是否要加班带来足够的参考。
如何证明你的存在价值？老油条总结了几条，各位可以扪心自问。
一、对于公司的管理制度、办事流程、费用开支标准基本烂熟于心；
二、目前工作成绩已经没有什么值得自己吹捧了；
三、对于工作范围内的事项敢于坚持原则并提出有建设性的意见；
四、在一个项目中能够洞察全局，关联性工作及节点问题有极强的敏锐度；
五、在本职岗位内持续给企业创造效益或者降低成本；
六、领导在决策某项工作时总要咨询你的意见；
七、在于外部客户、供应商或其他部门协作时没有障碍或者能够得到大家证明的评价；
八、对公司的运营管理能够制定有针对性的管理办法或规定；
九、领导让你把自己的工作总结控制在一页A4纸中（5号字），不能加页；
十、慢慢发现，所有人遇到事情总会推到你那里对接。
以上十条，仅供参考，如果都能做到，你不要加班了，跟老油条一起写公众号吧，如果一条没做到，老老实实加会儿班，先让自己生存下来。如果超过5条，可以找领导谈心了，不升职加薪，准备跳槽吧。
老油条填坑：你选择走与不走，问下你的初衷和目的是什么？与他人无关！
