今天早晨在火车上看到一篇报道，美国彭博集团、创新经济论坛的创始人迈克尔.布隆伯格今年已经 82 岁了，他最明显的一个特征就是热衷于 996，实际上在他看来，996的核心不是耗时间，而是到场。也就是咱们经常说的，不管什么事，都保证自己不下牌桌。
因此，所谓“到场”，就是及时出现。布隆伯格信奉这么一句话——“人生的80%的时间只是让自己到场而已。”
我们每个人的生活一直都遵循着一个规律，每天你都会遇到一些微小的机会。有时候遇到的一个机会能让你成功，但实际上大部分情况下，这样的机会也只能是让自己有小小的进步，要想取得最终的成功，就需要每天坚持，一步一步来。
那么抓住这些小机会的关键就是一直在场！
对，没错！到场的本质就是随时与周围的环境发生积极的互动。
康奈尔大学一位叫做瓦妮莎·博恩斯的组织行为学教授，她发现很多时候，人们在日常工作中，参加会议、聚餐、团建活动的时候，只要你出席活动现场，哪怕只是在哪里坐着，静静的看着别人，也是会产生影响力。
天呐，看到这个内容，让我内心一惊，到场的意义这么重要，我以前不在意，没有看到“到场”背后的底层逻辑，因此有些事情在做选择的时候，都会很随意，不在意。
比如有时候开会的主题和自己不相关，那么对于到场就会很随意，不是那么重视自己的着装，形象等等，觉得自己就是随便看看。那么看到这个背后的底层解释后，就会改变自己的做事方法。只要工作中，需要自己到场的事情，我既然已经花费时间和精力出现，那么我就需要认真对待，而不是随便应付。
关于到场这个核心价值，我在接下来的职场中，需要做到以下几点：
第一，不管什么场合，既然到现场了，那么就需要认真对待，着装、化妆、提前思考，见面要准备的资料、话题。要找机会和人进行交谈，建立有质量的链接。
第二，内心要非常清晰自己的人设是什么，平时就要做好自己人设的基础工作，包括并不限于，比如着装、化妆、给对方发送的固定介绍、手机里要备好固定的回复固定话术，自我介绍、地址定位、自己能提供什么产品、服务、价值，自己有什么资源，可以为对方提供什么，需要和对方在哪方面合作。
第三，到场的目的，只要清晰明了，就是奔着做事去的。任何时候在职场中，要精神高度集中，能够在和对方现场的沟通中，即时抓住对方的痛点，对方需要哪方面的服务和产品。
要非常清楚，对方对你有兴趣的前提就是你能解决他的问题和痛点。你不需要是个通才，说自己啥资源都有，那是不真实的，那是在吹牛呢，对方一下就能听出来，反而诚恳一点，说自己有什么，擅长什么，不擅长什么即可，表达出自己在某一方面有专长和深度即可。对方会意识到你的就是他需要的，对方会主动链接你的。
