年薪制不能简单地理解为就是按照年度支付给经营者薪酬的制度,年薪制有其特定的内涵:(1)实行年薪制的企业,经营者的利益与员工的利益相分离,而与企业利益相联系;(2)经营者的年薪与员工薪酬制度相分离,而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩;(3)年薪不在员工薪酬总额内列支:固定薪酬从管理费用中支出,浮动薪酬则从企业税后利润中支出;(4)经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会決定。
经营者年薪制
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