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本周依旧是忙碌的一周。临近放假，员工们开始计划着假期的安排，也思索着是不是要多请几天假，或者思量着怎么利用加班调休、年假来组合出一套最经济的长假。

当然了，对于员工跑来就国庆假期带学生上课索要3倍加班工资这种要求，我也冒出一种愤愤之情，但转念一想，确实规定如此，虽然我们一直默认节假日带班上课是教培行业的基本规则，因为课酬一分也不会少给。但又不能责怪员工认识不够，或者对创业公司没有基本的合伙人精神。

听说明年社保又有大的调整。企业的人力成本将会大大提高，不少中小企业可能会难以支撑下去。老婆说他们公司可能会通过下调公积金比例来弥补一些社保支出。但这么一来，员工到手的钱和还贷的公积金都下降，不知道是否会引起混乱。但是基本所有私企都会这样做，否则大家都做不下去。因为在权衡饭碗和收入的问题上，大多数人还是不希望公司倒闭的。

这个时候，发现外企有一些做法或许值得借鉴。社保基数一开始就按照全部工资水平缴，然后每一个月奖金另外发放。提成和绩效都算在奖金里，一来可以及时反馈工作成绩，二来不会造成企业的社保负担。具体操作还要找机会好好研究一下。

明天又是新的一天新的挑战。加油！