现在很多职场剧，女主总有贵人相助，分分钟就摆平困难，一路飙升，仿佛在职场混并没有我们想象那么困难，然而现实总是无情泼你一盆冷水。
之前看了一部台湾职场路，还蛮写实的，看完深有感触。女主苏筱青一出场就是一个帮上司背黑锅被下属排挤的刚刚上任的主管，上下受气，就好像一个被里外夹挤的三明治。
升职并没有苏筱青想的那么好，每个月只增加三千块，却起的比鸡早，干的比狗还累的活。
面对马屁精不作为的上司贾柏思，干的好功劳是他的，干的不好就都是晓箐的责任，每次分配任务下来，基本都是晓箐包揽工作，贾柏思除了溜须拍马什么都不干。在这样上司手头下工作苦不堪言。
这还不算，刚刚升上主管的筱青受到同部门同事的嫉妒，根本把筱青说的话当耳旁风，给她安排工作她总是敷衍了事，晓箐还说不得，看到这里，不由得感慨一句：这个小主管真难当！
直到新的执行长，也就是男主的出现，才改变的晓箐越吃力不讨好的尴尬局面。经过执行长的提醒和锻炼，晓箐快速成长，成为真正有能力独当一面的主管，升级为进化版2.0苏晓箐。
刚升职的小主管该如何快速完成角色转变，成为有能力独当一面的人才？
想讨好所有人
最后只会让自己淘汰出局
很多刚刚上任的菜鸟主管都会有和苏筱青一样的心态，上面的boss分配的任何任务都赴汤蹈火去完成，不敢说一个不字。
面对不服自己的下属也不敢给他一个下马威，每次还要因为她没好干的事情乖乖帮她擦屁股。每天加班到最晚的是她，做的事情最多最杂的也是她，却被领导和下属视为理所当然。
筱青公司出现危机公关，有顾客穿了他们公司的衣服出现过敏投诉公司。贾柏思让筱青立马写声明撇清公司责任，筱青听他的话分配下面的人写声明信，还没有经过她同意就发了，结果声明信不客气的言辞让顾客更加生气，上电视闹得很大，很多人开始抵制他们公司的衣服。
这场危机被解决后，执行长要有人来负责这件事，结果就推给筱青背黑锅。
面临被辞退的危机，她主动找执行长问为什么要让她负责，执行长一语道破天机：
我想要的不是一个只会埋头苦干的主管，而是一个一个真正有能力领导大家的主管。职场中想要讨好所有人是不可能的。
想要成为有魄力的主管必须要学会对上级不合理的要求说不，当下属不服从安排，要主动沟通去化解矛盾，不要让下属带着情绪敷衍工作。
工作讲究的是团队协作
光靠一个人是完成不好的
公司要做新的电商平台，筱青全权负责。因为执行长点名由苏筱青主导，其他人就一副事不关己的态度，讨论会开的不情不愿，晓箐加班加点一个人做几个人的活儿，好不容易完成了方案，拿给执行长看，却让他极度不满意。
执行长说，光靠一个人完成的工作，是不可能做的很好，毕竟一个人的能力有限，你们是一个团队，要让团队擅长的人做擅长的事。
执行长的话点醒了筱青，她虚心把任务安排给下面的人，让更专业的人做专业的事，自己就完成自己最擅长部分，做事效率高了很多，最后大家完成的方案执行获得很好的宣传效果。
在公司的工作都是讲究团队协作的，绝对不想想靠一个人的力量完成好工作。要让专业的擅长的人去做擅长的事，懂设计的去作图，懂程序做后台，懂文字的写广告，懂营销的写方案，分工协作各司其职，这样才能保证最高效率做出最佳结果。
主管加班常有的事
责任有多大，担子就有多重
虽然苦逼三明治女孩苏筱青太老好人，耳根子软，但是升她做主管肯定是有她的过人之处。
同部门的艾莎能力很强为什么没有升职呢？就因为她太好胜，吃不得亏，狡猾的贾柏思当然不会让这样的人升职。而筱青任劳任怨，不怕吃苦不怕吃亏，这样的下属能替你卖命还能替你背锅，贾柏思当然极力推荐她升为主管了。
虽筱青升职免不了有她上司的私心，但是的确也是筱青工作肯吃苦换来的。她不怕加班，对工作有执着和热情，不把工作做好不回家。
试问有这样一个肯付出肯努力，对待工作打满鸡血，面对不做实事只懂拍马上司也能咬牙坚持的热情面对工作的员工，不让她升职让谁升呢？
都说职场充满各种陷阱雷区，在职场混了几年要么成为贾柏思那样只会邀功甩锅的老油条，要不然就做咸鱼一枚，但是同样有筱青这样保持初心，一直努力的人在。
要你不放弃拼搏努力，时刻记住职场法则，一路披荆斩棘向前冲，你也能像三明治女孩一样逆风翻盘，逆袭升级成更好的自己。
