1月3日，阴。
阅读书目:《混乱》。
作者 :蒂姆·哈福德是美国经济学者，也是美国《金融时报》的经济学社作家，担任国际金融公司首席经济学家主笔，而且还是牛津大学的经济学教授。他擅长用风趣幽默的语言挖掘世界背后的真相，其中《卧底经济学》就是他用新颖的角度去阐述经济学背后的故事，被翻译为16种语言，成为学术界的畅销书神话。
金句:
1.如果你总是循规蹈矩、按部就班、拒绝创新，用伊诺的话来说，“你会越来越擅长按部就班，你将在陈规陋习的泥潭中越陷越深”。
2.无聊是创意的天敌，警惕是创意的朋友。
3.和谐让一个团队一事无成，而矛盾让一团队硕果累累。
4.人们指定的目标过于简单，而世界过于复杂。任何可以计量的事物都无法全面反映所涉及的真实情况的复杂性。
记录与感悟:本书为我们总结了在这个断舍离的时代，规律、严苛的时间安排成为了人们追求的目标。为了一万小时的理论甚至改变了原有调性的生活方式。作者认为这样的做法会导致人类的思维陷入沼泽，唯一能解决的方式就是让人的思维重新回到混乱的状态，通过不断地吸取各种不同的知识来创造新的思维方式。
一、专注力、意志力成就成功的要素，但是混乱能带来灵感
1.专注力和意志力
有条不紊的工作让规律的生活变得刻板化，也是磨灭创造力的第一步。虽然保持专注力、提高注意力能够加强学习能力和管理能力，但是太苛刻地安排自己的时间和工作，会显得人生太多机械，但是合适的混乱能带给处理事情的灵感。
2.灵感
灵感是一个神乎其神的东西，如果规整有序的生活磨灭了灵感的来源，那么你将会把自己埋葬在一个如同囚牢的坟墓当中，无法跳出框架。之所以天才能成为天才是因为99%汗水加1%的灵感，但是1%的灵感比99%汗水更加重要。
3.创造力
据研究发现有多动症的人，更富有创造力，所以往往天才都是疯子。他们没有规律的生活方式，日复一日的思考，只有不断地错误、不断地创新、不断地改变，其实他们一直处于思考的换乱状态，不断地为自己的思考找到新的方向和出路。
二、团队内部的和谐往往有损团队的创新能力
任何的团队都需要凝聚力，但是在创意上必须创造团队的不和谐。过分的和谐使得团队对工作失去原有的热情，然而只有不同的意见才能创作出新的价值，打造新的管理方式，而不是老掉牙的工作节奏。
帕尔·埃尔德是最伟大的数学家之一，他获得了世界上有史以来发表论文最多的数学家。在研究领域这么多年，他从来不与任何学术机构长期合作，而是打一枪换一个地方。他是一个永远走在路上的人，他认为在数学界是一个不需要伙伴的地方。因为团队一切成为了浮光掠影，也只不过是过往的事情，所以他喜欢一种混乱的思考状态。
团队一般需要两个不同方向的队伍，一个旧派别，一个新主义。让旧派别在循规蹈矩中守候阵地战，让新主义在前进的道路上开疆扩土。只有处在无知的混乱中不断地寻求新的资源和帮助，才能找到新的出路。
三、循规蹈矩的社会是固定的美丽，混乱是创造的美丽
现在的社会，大家都害怕虚度光阴，然后把自己监控在一个刻意安排的时间牢笼里。比如文件夹一定要耗费时间去整理，该舍弃的文件不舍弃，认为它可能还有用。结果导致时间浪费了，而这些东西依然还是没有用。
战场和商场一样，如果按照教科书去进行，不能顺应实时的信息变化，导致时常失利状态。所以混乱才能真正地找到解决方法的出路。正所谓乱世出英雄，因为世道混乱，需要找更多的出路。遵守规则的人永远都是等待是命运主宰自己，而不是让自己从混乱中找到一条新地捷径。
作者主张混乱并不是要大家放弃有规律生活方式，而是让大家在提高专注力和意志力的同时，不要刻板地遵循套路化和标准化的模式。用新的方式方法去寻找新的创意，不要陷入模式化的套路里。
对整齐和秩序的痴迷导致生活的刻板和僵化，混乱会激发灵感。生活不必过分强调规则，保持适度的弹性和包容会更加和。一直认为中庸之道的魅力就在于其对度的把握，即“权”所包涵的权宜通达灵活机变之思想，并非发展到后世的各种死硬的教条。今日之世界，需要更温和包容权变的思想和制度。
