总结一下自己这些年来的招人习惯和喜欢候选者的类型：
1 眼缘。相由心生，就是一个人的品行，真的可以从相貌里略窥一二。
2 沟通起来要非常的舒服
3 真诚的笑容。一个人在有压力的情况下还能展露出真诚的笑容，那一定是对了。至于笑容是不是真诚，其实很好分辨。
4 需要有 100% 匹配的工作经验吗？这个其实也未必，因为不可能有 100% 匹配的，而且从信息传播的角度来看，找到这样的人本身概率就太低了。
所以大部分情况下，我招的都是基本素养良好，专业技能良好。比如我们的云平台工程师阿健，之前是做 B端客户管理系统的，现在也已经做的有模有样。
比如我们的设计师@daidais_ , 之前也没做过网站，现在我们的网站 myqubic.com, 起码在灯这个行业里绝对是最好看最用心的，对了，官网的后台也是我们的阿健做的。
5 是不是学习型人才。比如我在看简历的时候，假如看到有工艺研究整理、结构标准设计规范制定这样的简历都会眼前一亮（因为我在挑选简历的时候，基本已经挑选完基本技能都满足）。
一个人是不是真的在学习和成长，空口无凭，看他的沉淀和分享最有效。
另外所谓的行业经验，如果是学习型人才，那其实都无所谓，除了某些垄断性/硬性壁垒的经验，其他经验并不能加成多少，尤其在无法满足 1 2 3 4 点的时候（如果满足 12345 那自然最好了）。
一个丰富经验但不能满足 1235 和一个满足 1235 但没有充分经验的人，我会果断选择后者。
6 看脸看脸看脸，如果你美的话可以无视 12345
