疑问：企业什么时期导入股权激励？如何科学系统导入？

企业的发展周期一般都会经历初创期，成长期，成熟期，衰退期，在每个阶段都要解决员工的短期激励和长期的激励问题，不同阶段，有不同的策略。

初创期，薪酬策略重点在个人激励，刺激创业，短期激励主要涉及工资福利长期激励主要是股票期权，基本工资和福利一般低于市场水平。

成长期薪酬策略重点在于个人集体激励短期激励与现金为主长期刺激以股票期权基本工资可以市场水平持平福利一般低于市场水平平成熟期，薪酬策略在于客人集体基地短期激励主要有利润分享和现金奖励，长期期的主要，股票购买，福利和工资水平一般高于或者等于市场水平。

衰退期，薪酬策略的重点在于激励成本控制，短期激励和长期激励成为了不可能，基本工资和福利一般低于或等于市场水平。