矛盾之下，他坐下来仔细做了SWOT分析，并且确定了自己到底希望从工作中获得什么：
竞争优势：
工作两年来积累到不错的经验，虽然不如前辈丰富和资深，但在同龄人中也是佼佼者。
竞争劣势：
经验不够丰富，跳槽就是换个环境当“新兵”
工作时间短，跳槽不一定有合适的平台
威胁：
自己目前的薪水，和行业平均水平相比偏低，且公司的调薪机会一年只有一次
机会：
目前的公司平台大，在业内地位比较高，部门的成长晋升道路明确
目前的公司培训机制完善，前辈和善，愿意悉心传授。在这里能够扎实积累经验
上半年获得晋升资格，同时可以涨薪
自己想通过工作获取的东西：
丰富的行业经验
满意的薪水
成就感及满足感
他做了整体分析后，发现自身的情况，更适合换个平台，丰富自己的行业经验。另外，他决定和上级进行一次向上沟通，表达一下提薪意向，希望在下次提薪时，能够获得较为满意的增长。
每个人所面临的处境都各不相同，在选择“辞职还是继续”时，需要根据自身现状进行全面分析后再做决定，在分析需要考虑以下的情况：
确定薪水是否有上调可能性。薪水一直停滞不前是不是也有自己的原因？想法憋闷在心中，不如直接和上司沟通。很多人在对薪水不满意时，虽然内心想过很多次找上级谈谈，但是迟迟不敢行动，以为只要工作表现好，领导认可，会主动找我们谈涨薪。然而，这样的想法是错误的，如果有涨薪的意向，并且确实有涨薪的资格（这个很重要），那么千万不要被动等待，要学会主动出击。
务必规划好辞职之后的道路，切忌怀着“一腔热血”提交辞职信。盲目辞职很容易陷入迷茫和彷徨之中，不知道下一步路该怎么走。如果已经确定了“辞职”的决定，那么一定要对未来做好全方位的计划和准备，既然是因为薪资不满意而辞职的，那么离职前要确定在业内能否拿到满意的薪水。
那你到底想从工作中得到什么呢？很多人羞于面对自己的内心，不肯回答这个问题，其实我们应该对自己诚实，那现在我邀请你和我一起去回答下面这三个问题：
你人生中的工作目标是什么？
未来三年你想怎么过？
如果你还有6个月的生命，你的打算如何度过？
这三个问题层层递进，也不断延伸，让你更真实的面对自己。用笔写下这几个问题的答案时，也是你对自己人生选项所做的筛选，慢慢的，你会直面内心，找到可能存在的矛盾，最后发现真正对自己重要的事情。
