作为一个仅2.5岁的产品经理，来谈谈我是如何招产品助理的。
为什么需要一个产品助理？
随着公司业务发展，产品新增了很多分支，导致我没有时间和精力处理每个细节，于是需要一个产品助理来帮助我分担部分工作：测试（PS：创业公司没有专职测试），补充原型和文档说明，与设计、产品沟通推进项目进展，独立完成部分功能的策划。
大部分应聘产品助理的求职者都没有太多产品相关经验，他们之中要么刚毕业，要么转行过来的。而我的职责就是从这群毫无产品工作经验的人中挑选出能够胜任公司产品工作的人。毕竟，大多数公司，产品经理主导着产品的开发设计，虽然是产品助理，但也对项目起着很关键的作用。
一、看是否热爱做产品
为了成为一名产品经理，你付出了什么努力？
看了哪些产品相关书籍，里面讲了哪些内容？写了多少分析文章？做了哪些些练手的小项目（Axure画个QQ登录界面也算）？上了哪些线上/线下课程？
什么？这些你都没做？好吧，你肯定不热爱产品，要不你怎么什么付出都没有。只是手机上装满了APP，不算热爱产品好吗。
二、看是否有能力做产品？
1.看简历
我们平常用的东西都是产品，简历当然也是，对于简历这个产品而言，面试官就是用户，我的需求在招聘上都写的清清楚楚，你的产品能满足我的需求吗？重点信息是否突出，非重点信息是否删除（普通话等级证书等），排版格式是否清楚明了。所以，使用那些通用的简历模板基本是不会有面试的机会的。
2.看沟通能力
能否听明白我的话，能否让我明白你的话。作为产品经理，需要迅速捕捉到重点、表达出重点。销售的沟通能力是为了让信息更具吸引力，而产品的沟通能力更多是为了减少信息传递过程中的失真。
3.看是否具有产品思维
我面试的时候喜欢问面试者这样一个问题：如何给盲人设计一辆自行车。这道题其实就是考察面试者是否具有基本的产品思维。看你是从什么角度去考虑这个问题。不过很多面试者听完之后就直接跟我说自动驾驶、路面铺设专用轨道等等。
三、是否主动追求个人成长？
职业规划是什么？打算怎么样成长起来？不用太清楚，但得有一个基本的思路。
我需要你能快速成长起来，帮我分担更多的事情。但身处创业公司，我没办法像大公司那样呵护你成长，我只能让你一边做事情一边自己摸索，必要的时候可以请教我。我可以把我知道的所有东西都教给你，前提是你得学会主动。
以上就是我招产品助理的判断标准。也是我做产品的感悟，产品经理是个入门易成长难的职业，只有慢慢地，有意识地积累才能成长。
