政治路线确定之后，干部就是决定的因素。习近平总书记强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”我们坚持以落实好新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”政治要求为重点，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，不断提高干部队伍建设水平，努力建设一支政治过硬、本领高强、堪当重任、作风优良的高素质干部队伍。
坚持正确用人导向。选什么人、用什么人，是重要的风向标。选贤任能则群贤毕至。我们坚持把政治标准放在首位，加强干部政治素质考察，制定政治素质考核考察办法，以政治上绝对可靠、对党绝对忠诚为根本前提，采取日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判、“凡提四必”、以事察人等方式，全面系统考察干部在反对分裂、维护祖国统一、加强民族团结等方面的现实表现，确保选出来的干部信得过、靠得住、能放心。坚持从稳边固边兴边事业发展需要选人用人，修订干部选拔任用配套办法，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，牢固树立凭能力用干部、以实绩论英雄的用人导向，注重在基层一线发现、培养、使用干部，统筹做好干部工作，发挥好各年龄段干部的作用，真正把想干事、能干事、干成事的好干部选出来、用起来。
加强领导班子建设。我们坚持个体强整体优、结构服从功能，统筹考虑各级领导班子配备问题，把党政正职作为班子配备重点，加强新时代党政正职队伍建设，选优配强党政“一把手”，持续优化各级领导班子专业、经历、年龄等结构，领导班子整体功能持续提升。注重推动各级领导班子严格执行民主集中制，坚持集体领导和个人分工相结合，健全决策机制、完善决策程序，决策科学民主、执行坚决有力、办事合法高效的氛围更加浓厚。
大力培养年轻干部。经验来自于实践，才干来自于历练。年轻干部是党和国家事业发展的希望。我们坚持把年轻干部队伍建设放在突出位置，制定选拔使用优秀年轻干部的具体措施，用全面、辩证、发展的观点看待干部，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的，不拘一格放手大胆使用。把握好培养使用与教育管理的关系，注重加强年轻干部培养和管理监督，让他们积累经验、提高能力、端正心态，经历多岗位综合锻炼。把握好关心爱护与实践锻炼的关系，让年轻干部到条件艰苦、情况复杂的地方磨炼意志、增长才干，多渠道培养、跨地区交流，尽快成长为在稳边固边兴边的实践中挑大梁、担重任、有作为的优秀干部。
激励干部担当作为。恪尽职守、担当作为是干部的本分，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。我们着力在激发干部担当作为的内在动力上下功夫，制定推进领导干部能上能下实施细则，分门别类制定县直单位、国有企业、学校等考核办法，完善综合考核评价指标体系，强化考核结果运用，发挥考核指挥棒作用，解决好干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，坚持“三个区分开来”，推动聚焦长治久安和高质量发展，心往一处想、劲往一处使，广大干部干事创业的积极性不断提高。
