【一】原文
绝圣弃智，民利百倍。绝仁弃义，民复孝慈。绝巧弃利，盗贼无有。此三者，以为文不足。故令有所属，见素抱朴，少私寡欲。
【二】感想
在管理中，领导者希望能够达到某个较好的管理结果，于是采取了一系列的激励措施。比如推崇圣贤，鼓励仁义，巧利等。但是这样的结果也恰恰会有不好的影响，比如有人会为了虚名而作假，或者为了所谓的仁义而使得人与人的情感而减弱。像这些的情况还是挺多的，难以详细的说清楚。但只要管理是抓住根本的东西就可以了，民众遵守法律，少有私欲，保持素朴就可以了。
【三】提问
1、如何看待激励的负面影响？
人在面临激励的时候会有所权衡选择，比如奖励救人者，那么见义勇为的人也会多起来。但是人的复杂性在于，领导者经常为了达成某个结果而实行有奖励的措施，但这种激励又常有负面的结果出现。社会为了帮助失业者而提供失业金，失业者却又因为有失业补助而更不愿意去工作。所以在实施一个政策的时候，就一定需要充分的考虑好各方面的影响，去实施那些真正有必要的政策。再来看现实中的政策落实，能够充分考虑到政策的影响的，其实并不多见。
2、老子推崇的管理方式是怎么样的？
正是因为政策总存在着两面性，尤其需要慎重。在管理上，就是推崇无为自然，管理需要有一些措施，但都是必要的，尽量就是让大家无私无欲，守住根本的东西就可以了。正是因为这样，才减少了某些负面的影响。如果管理中出现负面的问题，为了去解决这些问题再实施其他的政策，结果又再产生负面的问题，这样问题就变得无穷无尽了。但如果是素朴的管理方式，这样也就不会有什么额外的负面问题，也就不需要为了问题再去解决问题。
3、如何把素朴的管理应用在现代？
但是现代商业中，公司为了发展需要有各种各样的激励措施，需要去调动员工的积极性，也就有了各种考核制度，结果也是员工因此可能更加的劳累。但是毕竟商业需要面临竞争，需要面对外界的变化，所以总是需要努力的去生存。不过我想可能也是可以去应用这种思想来管理吧，不过就需要是顺应时代发展的企业才会很好的发展，否则可能的确会比较的困难。这样就不需要去考虑竞争和变化，只需要去考虑提供有价值的商品或服务，这样利润和市场自然就都有了。真正重要的原则也就那么几条，踏踏实实的做实事就好了。
