拆页十
选自《第五项修炼》
P191
左手栏。这项技术能非常有效地让我们“看到”，我们的心智模式是如何在特定情况下运行的。它能揭示我们如何通过操控环境来避免面对自己的真实感受和想法，从而进一步阻碍我们改进事与愿违的状况。
左手栏练习可以帮助经理人了解，他们的确存在心智模式，而且这些心智模式很活跃，有时还在管理实践中起到不受欢迎的作用。经理人经过这个练习后，不仅能意识到他们心智模式的作用，而且会看到，更坦率地面对自己的假设有多么重要。
左手栏来自阿吉里斯及其同事们所使用的案例分析方法。开始时，要选择一个你与某个人或某几个人交往的具体情形，而且你感到那个交往方式没有成效-----具体地说，交往没有产生明显的相互理解和学习的结果，或者交往已经陷入僵局。你要写出一段对话，按脚本的形式写在纸张的右侧。而在纸张的左侧，你要写出当时对话的同时你心里想的但没有说出来的话。例如，假设在我的搭档比尔向领导作了重要项目汇报之后，我跟他进了一段对话。汇报我没有参加，但听说效果不好。
我：汇报怎么样
比尔：嗯，我不知道。现在说还太早。而且，我们正在实现一项新的突破。
我：那你觉得我们应该做什么?我觉得你提的问题很重要。
比尔：我拿不准。我们还是再等等，看下一步会发生什么。
我：也许你是对的。但我认为我们得做些什么，而不能只是等待。
下面显示的是我的“左手栏”在对话中的情况。
左手栏练习总是能够让隐藏的假设成功地浮出水面，并且显示它如何影响行为。在上面的例子中，我对比尔有两个关键性假设：一是他缺乏自信，特别是在面对他的槽糕表现时；二是他缺乏主动精神。两个假设实际上也许都不对，然而两者都出现在我心里的对话中，而且影响了我处理这个情况的方法。我听说他汇报得很糟糕，而我却绕开了这个事实，所以我对他缺乏自信的看法就由此显现出来。我担心，假如我直说了，他可能会丧失他仅有的一点儿自信，也许他会无法面对这个事实。于是，我从侧面问起汇报的事。
我对比尔缺乏主动精神的看法，从我们关于下一步做什么的对话中显现出来。不管我如何追问，他都没有回答出具体的行动方案。我认为这是他懒惰或缺乏首创精神的证据，他在有必要行动的时候，却满足于无所作为。由此我认定，必须制造出压力迫使他行动起来，不然我就要自己单独行事了。
「I，重述知识」（必选）
左手栏方法帮助找到潜在假设，和昨天的拆页相比，各自有哪些优劣势。
【哪个更有优势？】
左手栏方法：
目的：意识到心智模型的存在，看到自己对事情的下意识的假设。
用法：在纸的右侧写下你与别人的对话，左侧写下你当时未说出口的内心想法。
左手栏与行为方式反推方式之间的对比：
优势：
1、左手栏方式从心里层面着手为行为方式反推做铺垫，更能理解和发觉自己的行为问题。
2、左手栏将对话和心理活动写下来，更清晰，更直接。
3、反推从四个角度逐层分析自己出现的行为。
劣势：
1、左手栏方法只是看到问题，具体如何解决问题用到反推法。
2、反推法的心理认识建立在左手栏的基础上，如心理认识没有发现，反推法的效果不佳。
「A1，激活经验」（必选）
挑选最近三次沟通（家人、朋友、同事各一次），用“左手栏”梳理一下，找到你有哪些潜在假设，列出假设清单。并识别那些假设会常出现你的沟通中。
【假设清单】
1、家人：
老人家心疼花钱；
兔子伤害小朋友；
增加打扫成本；
2、同事：
我的理解不对啦；
又改什么；
这课上的没啥水平；
3、朋友：
这为什么理解不了；
为什么找我吐槽；
作者：李真71
链接：//www.greatytc.com/p/bb143326ef96
来源：简书
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
