最近因为找工作的原因，总是会看到很多和工作有关系的社会热点动态。其中有一个话题就是:你在找工作的时候，会选择高工资还是会选择好领导？
我看了看话题下面大家的评论，有百分之九十的人选择好领导，百分之十的人选择高工资。至于为什么会有这样的结果，大概有以下几个方面。
首先，一个公司的管理制度怎么样，主要还是看老板的格局和管理层是否能够守住职业道德规范。如果老板属于画大饼，嘴上说着用人不疑疑人不用，实际上谁都不信。恨不能所有的事情都亲力亲为，舍不得放开手中权利，生怕别人对他有所隐瞒，欺骗他。正所谓上梁不正下梁歪，有这样的老板，管理层能有什么职业高度。如果他们和老板不在同一个频道，老板还会留下他吗？如果在这样的领导手下干活，前不前途我不知道，但能肯定的是绝对会在工作中被穿小鞋，被当成替罪羊和冤大头。
其次，每个职场新人刚到公司的时候，先感受到的就是工作环境和工作节奏。如果你的领导是一个公私分明严于律己又睿智的人，那么恭喜你，他带给你的绝对不是用钱能买到的东西。和这样的领导共事，除了可以让你更快适应工作还能帮助你加速成长。不久以后你就会发现自己的思维变开阔了。相反，如果你的领导即自私又自利，还特别喜欢以自我为中心。那么你的工作不仅不能按时完成，还会阻碍自己的发展，生活将会度日如年。
另外，我们的合同工资都是定好了标价以后才去上班的，但不排除还有其他隐形的经济收入。最常见的就是供应商和客户之间的亲密互动。我们一直都在说，跟着领导吃香的喝辣的，但是有多少人是喝汤的，又有多少人是连汤都喝不到的。跟错了领导，不仅没有汤喝，搞不好还得给领导买肉吃。毕竟并不是每个人面对食物链顶端的捕手都能够有勇气硬刚的，我们的顾虑太多。
虽然也有人说只要工资给到位，看在钱的面子上都能忍，至于领导好不好不重要。但是你试想一下，假如你月工资过万，领导只要心情不好就找你茬，不是说你做事不认真就是故意不告诉你重要的柜子通知等着看你笑话，最后再冷嘲热讽你不听他的劝告。
这样的领导，你能忍一次，能忍两次，能每次都忍吗？谁都不是圣人，谁都有情绪，我们何必为了旁人为难自己呢！
所以，在高工资和好领导之间我选择好领导。当达不到的时候，我们不如就放手离开，拆掉自己眼中的未来，重新再出发……
