01 细节决定成败
正值10月，一大波校园招聘会正在袭来。对于2019年应届毕业生来说，现在正是求职的旺季。文印室的打印机正呼呼地工作着，室内挤满了正在等待简历的学生们，他们等会要参加活动中心的招聘会。
其实，学生们的简历式样大致相近，乍看起来也差不多。但他们大多都不会知道，有些细节已经预告了简历的结局。
而作为HR，我见多了这样的应届毕业生，也收了不少简历。略翻一翻，哪些要留、哪些要放，心里便有数了。
02 简历筛选三步走
一看基本信息。学生姓名、出生年月、联系方式等都是每个求职者最基本的信息，切记不能遗漏。
就想上周有个学生给我打电话，问他为什么没有收到笔试面试的通知，而他的同学却收到了？听到他的名字后，我找出简历，将原因告诉了他。我认真看完简历上的每个字，都没找到手机号码。请问，我怎么能联系上他？
可能有人说，这不可能，没人会犯这样低级的错误。可是事实证明，越是简单越是容易忽视，我不就遇上了吗？
二看实践经历。本科生一般会选择暑期实践，在校外的实习经历较少。研究生大多会在研二选择在校外实习，积累一定的业务经验。HR一般会通过这些实践经历与公司岗位职责相对比，考察求职者与应聘岗位的匹配度。
所以，毫无实践经历的求职者“被筛选掉”的可能性会比较大。就像前两天我们组织的那场校园招聘，收到了上百份简历，其中缺乏实践经历的两份简历就被毫不留情地PASS了。
三看各种证书，包括但不限于奖学金、职业资格证书、英语等级成绩单、普通话等级证书、计算机等级证书，甚至是驾驶证。
如果这些“证”都没有，那HR内心对你的评价已经开始降分了。
03 笔试环节“考”三样
一考诚信。人无信则不立，不论是过去还是现在，诚信都居于重要位置。笔试环节的诚信，不仅仅在于考试本身，例如偷看别人试卷、查找资料等“作弊”行为，还在于是否“缺席”。
在收到笔试通知并回复后，求职者就已经在承诺，并与用人单位就已经建立了一种无形的契约。如果没有任何征兆的缺席，那么求职者就是主动毁约、缺乏诚信，就会被认定位“不靠谱的人”。更严重者，会上了这家单位的“黑名单”，以后也不会有进入这家单位的机会了。
二考守时。准时参加笔试，这不仅是守时的表现，也是一种品质。尽管现在人们对迟到的包容心较强，但守时仍不失为一种考察的要素。
不论何种形式的考试，迟到15分钟以上都是不能再参加考试的。所以，如果这场笔试对你来说很重要的话，你就会提前做好准备。反之，你就是不重视。这是HR的视角，即便并不全面。
前段时间我们组织的一场笔试中，就有个求职者迟到了半个小时。在他的解释下，我们允许他继续参加笔试。但是，我们在综合考察时，还是将这件事作为扣分项提出来了。最后的结果是，他无缘面试了。
三考尊重。我们常说公共场所，注意言行，考虑别人的感受。这是对别人的尊重。
在笔试现场，有些用人单位会选择将求职者的手机用信封密封，防止利用手机查资料。有些单位会要求求职者手机关机，防止发出声音。还有的单位不会强制手机关机，但会安排现场巡视人员。
不管是哪种单位，对待在笔试中手机响起的求职者都没有好感。因为手机静音或关机，避免打扰别人，既是尊重自己也是尊重他人。
其实，求职从简历制作那一步就开始了。如果我们能在制作过程中认真仔细一些，就能避免很多扣分项。而笔试作为用人单位的集中考察环节，在校园招聘中非常重要，这就需要我们遵守既定的规则，切忌输在了细节上。
写在最后的话：可能有人会疑惑，简历有了，笔试结束了，不是还有面试吗？其实，作为求职的重要一步——面试是个复杂系统，这里是写不下了。不过，请放心，我会在后面详细阐述的。
