很多人、很多书、很多培训都在讲职场情商，可见处理好职场的各种人的关系是有多重要。
那么情商是什么？定义非常丰富，内容涵盖很多，你能搜索到的就有好多种定义。
不过我今天的论述很颠覆：
职场情商，甚至是情商本身都是不应该有的概念，归根结底还是：智商低！
只是把智商的评判维度从一元变为了多元，从短时间变成了长周期，你就会发现其中的奥秘。
就从几个工作方式的具体问题，让你有更深入的了解：
1、孤芳自赏式的工作方式
很多所谓的精英，创意很多，审美不错，工作也不可谓不努力，但是就是不能融入团队，表现为提案永远通不过，特别容易和别人理论，总是轻视别人的意见等等。
这种朋友总是搞不清一点，在一个组织中，能够胜利的人永远是能够团结到有决定权的人，这可能是一个人，也可能是一群人。要知道一个90分的建议，如果通不过，就是0分；一个70分的提案，在通过的情况下，大多时候的最终结果都在60分以上（为什么？让自己思考一下），60分远远大于0分。
所以说句中肯的话，这些朋友还是要考虑提升智商，简单算术算不过来啊！
2、踢球扯淡式的工作方式
不知道是不是普遍现象，一个组织中总是有人爱踢皮球，错误永远是别人的，任何问题都能找到合适的理由为自己辩解，而且遇到事情能不干就不干，能推则推。
这也是典型的智商低的表现，一个人、一个组织、一个国家综合实力的提升都需要实践，都不愿意干就提不到实践。
时间对每个人都是公平的，单位时间内你的工作量比别人小，就不要指望可以用天赋拼人家，正应了那句网络流行语：
大多数人努力程度之低，还没达到拼天赋的时候。
3、不愿放弃部分安全感的工作方式
很多职场老鸟采取的工作方式是：不求有功，但求无过。
这种方式不会让组织有任何进步，而组织如果停止不前了，还谈什么个人成长？
放弃部分安全感，尝试控制风险，是组织发展的必备条件，也是个人成长的必然路径。
最近比较热的说法式让自己远离舒适区，进入学习区也是这个意思。
所以，完全安全的环境是不存在的，只有不断提升自己，提升适应不确定性的能力才是目标。
如果你能仔细思考，肯定能够举出更多身边的例子。
默默记下来，勇于实践。
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