这是一本关于职场小白的指导书籍。职场小白不是指年龄，而是指心智。有的人可能年龄很大，但却还是职场小白，这本书就是给小白们说说职场的潜规则。
书的名字叫《管理者以为你知道的职场常识》，这本书揭开了职场的内幕，解决了小白们常常遇到的职场烦恼，吸引我的原因是因为我发现原来我也是个职场小白，虽然已经过了而立之年。
这本书的特点就是说了一些看起来是“废话”的职场规则，但是这些废话却没有人和你说过，以为你都该知道，但是恰恰你还真的就不知道。
读完这本书给我解决的最大的问题，就是我最后一次跳槽的理由原来是那么的荒唐，当时却是让我坚定的拿着这些理由去辞职。同时作为一个猎头顾问我发现，很多候选人想离职，也是有类似的原因或者理由，以后我就可以拿着这些“废话”告诉他职场的真相了。
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第26页，第9章节，摘抄部分原文如下：
这些事别期待组织做
别期待组织教你东西
（1）组织的主要目标是实现组织的目标；
（2）学习是个很个性化的事情；
（3）该学习什么你自己最清楚；
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What
这页说了哪些事情不能期望组织来替你完成。其中我感触最深的就是别期待组织是一个学校，来教你需要的知识和技能。好的组织也会去做，甚至帮你做，但是别期待组织一定去做。
Why
要解释这个问题，我们需要看看职业的本质是什么？职业是一个通过持续满足他人需求而自我实现的社会等价交换。既然需要等价交换，需要持续满足他人需求，所以有些事情是你的目标而不是组织的目标，你才是这些事情的主体。
How
具体方法是理解了组织成立的目的，应该自己主动去寻找资源进行自我提升，选择适合自己的学习方式、选择自己需要的学习内容，毕竟你学会的知识不仅有利于公司，更加有利于你自己，你可以带着自己学到的知识到任何企业谋得你想要的任何职位。这个年代还把组织当学校的“直白”，会慢慢死去。
关键词解释：
直白：有的人可能年纪很大，但却还是职场小白，这些人很可爱，很真诚又自我，很直白，所以我们叫他们直白。
直白职场比比皆是，他们各自上演着自己的职场悲剧。反而不是直白的人，却是凤毛麟角，一将难求。
金句分享：
组织能干什么？每一个好的组织能做的是：鼓励学习、帮助大家把学到的东西兑换成价值；鼓励快乐工作者、伟大的生活家传播他们的智慧；以及在企业中，真正培养出一群拥有强大自我真理、真正自我实现的人。
A1
当我还在某猎头公司做一名猎头顾问的时候，我感觉终于找到了自己的职业锚，非常热爱猎头这个职业。但是我们的老板从来不给我们任何培训的机会和学习的支持，我感觉只是把我们作为挣钱的工具。就在我多次提议都无效的情况下，加上价值观和老板不同，我最终提出了离职。
当时不知道学习是自己的事情，把学习和提升的希望寄托在组织身上，作为一名直白，我这么做简直可以说是可笑的。
一句话点评自己：
聪明反被聪明误，其实那个自以为是上进的自己，不过是一个叶公好龙的直白而已。真正想学习的人，主体是自己，不是组织！
A2
因为有了亲身的经历，所以这个职场规则我是刻骨铭心。离开这家猎头公司我开始了猎头事业的创业，并且在学习上给自己留出了大量的时间。过去的六年，我有了自己的英语角，有了自己的云杉沙龙，有了自己的职业生涯规划的讲堂，现在我又投入到了拆书帮的战斗！想要什么，就自己去主动的寻找和探索，从被动完全转化为主动，从一个直白转变为可以帮助候选人更好的成长的职业生涯规划师。掌握了这个职场规则，让我的人生因主动学习而变的绚烂多彩，同时也存在着无限可能！
