谁能想到，在一个公司呆了快5年的人，薪资从2300跨越到到手3800，却赶不上一个新来公司3个月的人试用期薪资高。大家信不信有这样一个人，如果真有这样的人，为何会坚持这么久，薪资还这么低来。我想说的是，确实就有这样的人，这个人不是别人就是我！
说起这个，先带大家了解下引起这个问题的梗
一：”引力“爆炸前的风暴暗流
从13年10月28号入职公司一直到18年6月20号前，公司明文规定，薪资背对背，谁也不能向别人透露自己的薪资。但是6月21号，这是一个多么有爱的日子，公司破天荒的在钉钉上发了个公司郑重通知，从今以后，公司要公示每个月，每个人的薪资了。哇哦，这是一个振奋人心的消息么？好像不是，依我的个人经历来说，大家的薪资根据薪资档位，也能猜个八九不离十了，有的人高达一个月2万的薪资，一个是薪资不到3k的。只是这样一来，的确很刺激人心呢。希望只是刺激，而不是动荡"民心“。
二：“引力”与我们小伙伴们面对面
6月25号周一，本该是大家结束周末假期，该开始进入忙碌的一个周一。但是钉钉部门群内却收到了一个很刺激的消息，就是除了部门领导外，所有人九点半都要集合去开会，这个给开会的人不是别人，正是公司总领导。我们的老大，钉钉花名——引力。这是个多新鲜又刺激的事，因为除了公司一级领导外，基本上能跟引力见面，说过话的同事少之又少。除了每年公司年会上能见到老大帅帅的身影外，平时基本上是神龙神龙见首不见尾。不是我们老大贪玩，而是老大很用功。从12年10多个人自己家人亲戚组成的团队到18年有将近600个人的公司。可以想象中间老大经历了什么，付出了多少常人没有付出过的精力，又是通过怎样的用人技能和个人魅力，让将近600人的团队，为公司劳作付出，创造业绩。
三：“引力”在场的火爆却时刻高危的现场
之所以说这个现场有些高危，是因为这次聊天，不是老大要给我们讲自己的宏图大志，公司发展战略，讲话的主角是小伙伴们。规定不让聊工作，要让问私生活或者介绍自己的私生活。这脑洞有点大。不过大家还是中规中矩的，从自我介绍说起，姓名，工作岗位，工龄，薪资待遇等等。后面介绍的同事，老大让加进去对公司的建议或者意见。这就谈到了公司进行的独立核算。按老大的话讲：大家不要反感各部门之间的独立核算制度，而是要接纳。因为你不可能打工一辈子，如果某一天要外出创业，你就会发现独立核算拿来就可以用。会让你懂得成本，利润收支平衡。与人交流谈合作。怎样用最利于双方共赢的方式来谈合作，而不是各顾各的，你争我抢……，这话我是事后想了好长时间想明白，或许是反射弧比较长吧
四：“引力”的洞察
通过伙伴们，一个个的沟通下来后，老大发现了一个问题，就是30%的伙伴们工资在3k以下，这里面有新来的新人，也有呆了将近2年的同事。老大安排会上的记录人员说，这个问题记下来，后期优化薪资制度，不要让诺泰再出现薪资低于3000的坎。也鼓励现在3000元一下薪资的人员，好好做下自己的职业规划，想明白了，如果觉得在诺泰待着2年之内有前途可发展，就继续留下；没有发展空间，可以另择其他地方，不耽误大家的美好青春。老大，这样说，一是想鼓励大家正式自己的职场规划；二是不辜负大家在公司所付出的努力；三是放飞有想法的伙伴。愿意继续在公司待着的伙伴，后期会执行自由工作者平台，各尽其能，而不是浑水摸鱼，当一天和尚撞一天钟了。说实话内心很期待这样的时刻到来。在职场的路上，谁又不想多劳多得呢。
五：“引力”的痛击
入职4年多来，虽然日常有意识的问过自己到底想要啥，但是也是无果而终。在聊天会上，介绍完我自己后，老大说，为什么在公司呆了快5年，薪资还是3千多……。为什么还要一直待在这里。他开玩笑的说，难道是跟那些在这里离职的人想法一样，仅仅是因为我的帅么？
对于这样一个问题，直击的我很痛，但又让我清醒。如果说职场是个虎狼之地，那我从一开始的小白到小兔，到近期才让自己像只狼。2013.10.28刚入电商行业这个职场，我是个小白，什么也不懂，当时没有老带新，也没有老师，是自己一点点摸索慢慢掌握。一直到2017.4月，期间我调过很多岗位，基本上是被动，因为从事的都是新岗位。在一个岗位摸索熟悉了，换岗由新人再来。那时，我对薪资晋升是没有概念的，因为从入职被灌输的一个理念，你的薪资是跟你给公司创造的价值成正比的。直到17年4月份，公司实行新的薪资结构构成，才意识到不能这样子，于是主动申请换岗直到现在。很庆幸的发现，这次的调岗岗位是自己喜欢的，虽然平淡，在当下看不出业绩，但是我喜欢的。这是个长期投放才能看到效果的一个工作模块。就像当年乔布斯为了苹果产业发展，积攒下的一个个创造技术点。（哈哈有点夸大了）。通过以上，我对新进公司的同事的忠告就是一定要做好职业规划，不要只是去做，还要停下来看看自己到底适合什么，需要什么。虽然老大说，再不努力，我们这些老员工会有90后，甚至00后来抢我们的饭碗和替代我们，我相信我们身上总有他们学不来的东西，那就是责任和坚持。我之所以待在公司，不单单是老大长得帅，而是一种公司氛围和企业文化。拥抱变化，学习创新。都说在职场待久的老人是老油条，而我不同意这样说。如果是老油条，不踏实学习，不去接受新事物又怎么会轻易胜任每一个崭新的岗位，并能在这个岗位做好呢？
六：说给自己和伙伴们的话
职场不像在学校。职场是社会，在社会上，没有免费的学习机会和合作，没有不用付出就能得来的果实。
1.初入职场，要有清晰的职场规划，学会分析自己的优劣势，怎样在职场中取长补短；
2.职场中阶:在一个公司待了2年到2年以上的，要检讨自己，当下的我们是否足够优秀，如果更换了岗位是否能胜任；
3.职场高阶：在一个公司待了4年以上的人，如果你已是领导，是否带好了手下的团队，是否能让团队甘心付出，是否满足了团队的薪资能力匹配值；如果依然还不是领导，不是纵向提升，横向提升方面你又获得了什么，是否已经将经验整理成册，是否对别人有指导价值。
4.因为没有经过允许，不方便将老大的发展史写出来。在诺泰同事的眼里他是不怒自威。如果不是一个精于创业，乐于奉献的人，又怎会有将近600个人的团队呢。没有无缘无故成功的人，只有为成功做好一切准备的人！
