今天想和你一起来分享一个观点，就是赢得争论与赢的区别，以及这两个观点给我的一些感受。在生活中、工作中，你会遇到这样的一些场景，当开始讨论的时候，刚刚开始讨论的状态都是挺好。突然之间，在讨论的成员中，有那么一两个成员就会突然大声叫起来，声音非常的大声，其中一个声音大声起来后，接着又一个声音比较大声，最终组织者看到这种状况越来越严重，局面越来越不可控制，于是只能终止讨论。

   在上面的情景中，有一些人在讨论的时候，声音突然很大声，其实就是在讨论的过程中，可能是自己的面子受到了伤害，自己感觉到特别的难受，为了能够赢得争论，只能提高自己的音量，下面我就和你一起来聊聊赢得争论和赢。

第一、赢得争论

   就如同前面我描述的一样，很多人在讨论的过程中，为什么会突然声音很大声，甚至开始进行人身攻击，他们的一切的行为都是将责任推卸给别人，都不是自己的的错，都是别人的错。

   导致这种现象的根本的原因，想要赢得争论的人，他们的做出的这种语言和行为，无非是基因在起着非常重要的作用。这样的人无非就是基因的奴隶。一旦对自己有利的事情，想要表达自己，总觉得自己的观点和行为就是正确的，就想要表现出来，得到别人的认可；一旦对自己有害的事情，他们就会将这些责任推卸给别人，总感觉到，这都不是他们的错，由于难受，进而启动自己的愤怒的情感模块系统，最终声音会越来越大。

一旦，你在生活中和工作中，遇到这样的人，我估计你会很难与这样的人合作成功，真的要合作，也是合作不是很顺利的。也可以这么说，想要赢得争论的人，他们很容易受到自己的情绪所干扰，消耗大部分的脑能量，想要和他将注意力专注在事情上面去，真的非常非常难。若是我们要和想要赢得争论的人合作，我们要花掉大部分的注意力力在维护对方的情绪和情感上，让对方舒服后，才能够将对方的注意力引入到真实的事情上面去。

因此，赢得争论的人，他们的主人是基因，他们被基因所控制，很容易被激活原始大脑模块系统，一旦对自己有利的事情，他们想要全部占有，特别爱表现自己，一旦对自己有害，他们很容易提高音量来给自己推卸责任，这样的人，不能真正的解决问题，从长期的角度上来说，更不能赢得更多的同事和朋友，终究是一个失败者。

第二、 赢

   前面我们提到了引得争论的人，那么我们应该做一个什么样的人呢？我们要做一个会赢的人。会赢的人，他们有这么以下几个特点：第一，就是和这样的人合作，会非常的直接，我们会将注意力投入到真正的事情和问题中去，是真正的去解决问题，而不是推卸责任；第二，会赢的人，他们的眼光非常长远，他们会从长远的角度上进行考虑，而不会拘泥你当下的小幸福，改变当下可以改变的事情，为未来的利益做好充分的准备，这才是真正的赢者；第三，就是会赢的人，他们会为当下的问题做出正确的选择，在他们的大脑中，有更高的一个层次的认知，他们知道什么更重要，什么最重要。

   那么有的人会问了，那么会赢的人，他们会有一些什么样的反应呢？有一些什么样的表现呢？争取长期赢的人，他们会这么想，第一，若是和赢得争论的人，没有什么大的利益关系，或者没有什么情感关系，他们做的事情和简单，就是让自己保持沉默，刚刚做什么事情，现在还是做什么事情；第二，就是若是和赢得的争论的人，有利益关系，甚至有情感关系的，那么整齐会赢的人，他们会想办法，让对方的情绪冷静下来，比如说，抓住对方的优点，在对方的面前表达出来，引导对方进入积极的情绪状态中去，最终引导对方将注意力投入到真实的事情中去，和对方将问题解决掉。

第三、 我的思考

   最后，我想要谈谈，我前段时间看到的一段文字的思考：“我们要求同存异，要和对方追求双赢，要学会站在别人的角度来看问题，和对方合作将事情做好，更为重要的是，我们要看到别人好的一方面”。

  我觉得这段文字写的非常好，我们寻求和对方有共同的观点，保留自己的意见，特别是和对方没有任何利益关系的时候；我们要追求尽量和对方进行合作，不要受到自己内在情绪的干扰，消耗大量的能量，最终导致事情没有做好；我们要学会站在对方的角度来考虑问题，真诚的理解对方的感受，对方的大脑是怎么想的，根据对方的当下的言行表现，做出正确的反馈；更为重要的一点，我们要欣赏到别人好的一面，不要总是将注意力关注到别人不好的一面，这样会让我们心情大好。总结起来，合作、双赢、角度、优点。

 总之，今天的文章和你一起来聊聊赢得争论和赢的区别，以及我看到一段文字的一些思考，期待今天文章能够给你带来一些启发。