1.

今天早上醒来，拿起手机刷朋友圈的时候，就被台湾的一支广告所打动。

这年头，广告太多，鸡汤遍地，但真正能打动人，一致受到大家认可的少之又少，那这支广告就算其中之一。

这是台湾104基金会发起的一项「Be A Giver」社会活动，目的是呼吁社会给年轻人多一些机会。

像我这种没事胡思乱想的，除了看完广告后，就会思考：

1.为什么励志广告这么多，偏偏这一支反响会这么好呢？

2.为什么现在的文章阅读量高的大部分都是鸡汤呢？

最直接的回答就是「走心」。

1.首先是有共鸣——视频里的场景都真实存在我们生活中，尤其是那些步入职场的群体，他们曾经经历过面试被人拒绝，甚至因为学历被人「歧视」。这种经历能直接触动用户的心理，激发用户心理的共鸣。

2.不管是火遍朋友圈的广告还是微信推文，或多或少带有「正能量」，带点「鸡汤味」，虽然很多人很反感鸡汤，但生活还是需要鸡汤，至少能唤起大家的共鸣，你可以看下公众号号阅读量破10万+的，除了追热点外，所占比例高的还是鸡汤文。

3.谈到心灵鸡汤，再多扯一点，心灵鸡汤这两年开始没那么流行了，因为一帮有知识有文化有腔调有品位的读者正在崛起，所以现在市面上那些《成功的秘诀》，《成功的十个方法》、《生活在于折腾》都已经不好卖了。而那些所谓的畅销书，或10万+文章开始流行什么呢？

他们开始谈我的「时间管理」、「我的读书经验」，「我的工作管理」、「我的学习方法实践」，总之就是他如何如何……

有些讲如何摆脱拖延症，消除负面情绪、如何解决一些你日常存在的问题；

有些讲如何从Low逼变牛逼，讲如何《看完这篇，就知道月薪3000和月薪30000的区别》，《你和女神之间，就差这样东西》这类差距问题；

还包括最近很火的《你和头等舱的距离，差的不只是钱》、《你瞎忙的样子看起来真失败》这种文体，这些比一般的鸡汤高了一个档次，属于「个人成长鸡汤」，以真实的经历表达一种态度、经验、方法，给读者一种启发。

鸡汤还是这个时代的刚需，大家还是能爱看的。有些人看完之后会说，“我去，这说的不是我吗？每天都加班，真的是瞎忙啊”所以他们会在朋友圈转发这篇，并附上文字“这就是我啊”“我就是这么想的”，这个领导真XXX。

「鸡汤不可怕，就怕鸡汤有文化」。而且牛逼的鸡汤文是什么样？他能输出「价值观」啊。虽然比不上「八荣八耻」，但至少说明些什么。

2.

那回到视频里，首先是让一些企业主，根据现在年轻一代人的状况，通过他们的简历，做一些简单面试调查。为了公平起见，求职者名字全都是匿名。

视频里面的有演艺、百货零售、药品业、电子业、服装业等各行各业的老板，他们在面试候选人的时候：

A先生第一眼给老板们的感受就是，学历很漂亮但是没有什么经历；

B先生25岁，中学毕业，学历没有竞争力，从学历上就可以刷掉了，这样的人大家都不喜欢，而且工作的和他专业没有关联；

C先生 29岁，简历上给老板们的第一感受就是为什么29岁了，工作经历不到一年，然后另一个面试官觉得简历写的很吓人，为什么每段工作都只有一个月，显然就是他本人太不稳定了。

然后C小姐在简历上写的期望工资月薪3万2，其中一个老板觉得刚毕业，在没看到你的任何能力外，这样的要求太高。

最后揭开求职者的名字，首先A先生33岁是现在大导演「李安」，B 先生世界冠军面包师「吴宝春」，然后C先生是面试官一个朋友的「小孩」，C女士就是刚才那位说工资开的太高面试官的「女儿」。

看到揭开的名字后，大家都很惊讶。他们不知道面试里面有大导演李安，世界冠军面包师吴宝春，和自己的家人、朋友....

然后视频中有人问了一句，你还会这样看一份简历吗，这里有个细节，没有一个人反应特别快的回答道:不会，其中一个人说了一句话，「那些东西（能力）在这里（简历）都是看不到的」。

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的确，在社会中，老板要面试各种各样的人，今天这些人如果不看他们名字的话，真的会被刷掉。因为老板们在这么短的时间里，根本没有时间去了解你这个人。

当然最后那些企业主也在反思，说在面试的时候要求还是有点严苛，是不是看一份简历多花一点时间。

广告表达的就是「假如社会没有偏见，留给他们的就是无限」。

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3.看完之后，几点感触：

1.我不认为片中反应的是「偏见」，而是「标准」。假如你是一家公司的老板、HR，你每月要面试几十个甚至上百个求职者，难道你会每个人都花很长时间了解他的能力、他擅长做什么，他的缺点吗？你根本没有时间啊，最短的时间里你只能通过简历了解一个人。

特别是一些大公司，竞争激烈，就算你很优秀，但是和你一样优秀的也很多，所以不缺你一个。

2.学历歧视。很多人在面试中会遇到这个问题，学历真的重要吗？学历真的能决定一切吗？能力就真的不重要吗?诸如此类的问题，要讨论一番的话，等到川普下台了，也没有一个确切答案。

这里其实有一个误解，真的不是企业，或HR给你设置门槛。实际是「其他应聘者的竞争造成的」。你比如像BAT或者一些名企，就招2、3个岗位，几百人竞争，985，211，普通本科、专科背景的学生一起竞争。

要是你是HR，您说应该怎么选？每人都给面试机会？只能通过学历上筛选掉一部分人，这样时间成本是最低的。在没看到能力之前，人家学历比你优秀，至少说明以前比你厉害。有时学历就是可以决定一切。

但是，也有很多人，他们有的也是普通学历，甚至高中学历，有的高中就辍学了，现在在公司里也是很牛的人，所以「不要老是纠结学历问题，再与如何提升自己」，这是重点。

作为一名合格HR，仅凭一个学历去判断一个求职者的去留是极其不负责任的。如果一个HR在你具备一些项目经验、能力，因为学历歧视，拒绝你，那这种HR应该被开的。

3.多给自己一点时间，多给自己一点信心。现实虽然残酷，但是还是很美好的。

之前大三的时候，我在知乎上无意发了一个帖子，那时候刚去阿里面试结束，在动车上发了一个帖子，吐槽本科学历差，公司要求太高，不给机会，结果7万多人浏览，几百人回答，他们讨论的很激烈。

那时候，我开始做自己喜欢的事情，没事写写文章，逛逛论坛，做下项目。现在很多地方都已经达到了，以前没想过有一天能去BAT实习，现在都慢慢实现了，以前根本没想过有一天能和特别牛的人交流，现在都已经接触到了。「你只能不断学习，不断进步，才能让自己变得更优秀」。

4.每一代人都会被贴上标签，而「90后」承载着太多标签和争议，「急躁」、「吃不了苦」、「要求太高」、「爱跳槽」、「急于求成」、「时间观念差」等等在职场上的标签。

曹政老师说过一句话（其实很多，我就记着这一句），我印象特深。「不管自己成绩有多好，一定要强调自己愿意学习，愿意从基层做起」，90后这一点真的很重要。

4.

看完台湾的广告，我想起下马云在之前韩国的演讲视频吧。

马云给年轻人的建议，20岁前我们应该认真的去读书，学习，等到了20-30岁的时候，做追随者，不要太过纠结于去那个公司，一个好的老板，好的领导更适合你，要跟对人，他会带给你梦想和激情；

到了30-40岁我们应该意识到我们是为自己工作的，而40-50岁的时候，我们就做我们擅长的事情了，不要是和跳槽了；

50-60岁的时候，我们就为年轻人而努力，因为他们比我们做得更好，60岁享受人生！在适合的时候做适合的事情，不能再浪费我们的时间了！

你才二十五岁，尽管去犯错误好了，别有顾虑，跌倒了，站起来，再跌倒，你还是会站起来，我才二十五岁，尽情享受人生吧，这才是你应有的态度，慢慢享受吧。

同样是25岁，两段视频相同的地方都是：你还年轻，拒绝抱怨，去做自己想做的事情，尽管去试错好了。同时，社会还是很美好的，没有偏见，留给我们的就是无限。

5.

《一代宗师》里面有句台词：人生在世，无非八个字，「生死」，「是非」，「成败」，「荣辱」。说到底就一个字：我。明白一点：社会给你机会的前提，还得靠你自己。

相比较“林丹出轨”、“马蓉出轨”、今天王思聪又和谁谁谁撕逼了，还是这种正能量广告更有价值，更有意义。

「____岁的你，过的怎么样？」

- The End -