杂谈。

　　我们人生当中，其实有很大一部分时间是花在了工作中，无论你是否真的创造价值，但是肯定是花在了工作中，因为工作中的调侃也算是工作中的一部分内容。我在想，我们如何在工作中修炼自己。因为现在的自己已经到了一个瓶颈。之前对现在职业的基础技能还不熟悉时，努力的去学习基础知识。后来终于可以应对自如了，你又觉得你应该具备更高的技能。所以你真的去学了，然后也真的在工作中专职实践，但是当你现在在想提升的时候，却发现有一道门槛在拦着自己。这大概就是所谓的天花板吧。所以以前的自己总要求自己学习新的技能，但是现在我没有再要求了。更多的是想停下来看看未来的方向，看看自己该往哪里走。当看不清方向的时候，停下来其实未必不是一种更好的选择。我也在问自己自己未来的方向是哪里，我想了想肯定不是现在这个职业的，因为我看了一下发展趋势，目前的职位天花板太低了。而且我看了下那些同等职业的前辈其实都不是现在的这个样子。他们即便依然顶着目前的职业头衔，但是工作内容已经有了实质的改变。而且，我在想。职位本身就存在价值的高低的。有些职位真的只需要一般的能力。我我曾在寒假的时候去富士康打寒假工，问他们的职业发展方向，他们说是线长，组长。是的，在一个地方久了会限制自己的发展方向的。如果你在一个工厂所求的只是一个更好的工人，在军队只是要求自己当一个更好的士兵，其实本质上没有什么区别的。即便你做到再漂亮，你依然没有创造更大的价值。这就是为什么千兵易得，良将难求。我也始终在告诉自己你做事情，看方向一定要拥有实质性的改变。不然是没有意义的。这就是为什么我在这里面对那么多的嘲讽和不认可。但是依然没有离开。那是因为你知道，现在的你去到其他地方是没有什么本质上的区别的，倒不如在一个地方老老实实的沉淀一下，做好提升自己的基础装备。

　　该如何质变。

　    每个人都会有困惑。每个人都希望自己变得更好。那些不光彩的，贪念的也是一样的。本质上是希望自己拥有更多，使自己更好。这本身就是人性的贪念。特别是在职场中，我们很多人都是想升职加薪的。虽然这届年轻人有点佛系。但是如何让自己升职加薪，如何让自己得到更高的薪水和更大的舞台。其实是职场人必须思考的问题。这就是为什么会有所谓的职业规划这个东西。职业规划不是让你怎么这么做。而是每个阶段你该去做什么，该如何实现每个阶段的衔接。其本质都是需要质的改变。比如一个程序员，你想要更高的话，从技术层面上将可以是架构师，也可以是某一领域的技术专家。这其实都是质的改变。一个是从整体上思考产品。一个是将技术透彻化。再然后还有带团队，这也是一种质的改变。虽然还是以自己的技术为基础，但是关注的重点已经从技术方面到人了。就像我目前其实依然测重的是执行。即便你执行的再快再好，也依然：不会有太大的改变。所有的改变都是质的改变。这也是现在的自己不那么在意所谓的title和面子。更多的是我能够从这件事情中得到什么样的成长。这才是对我而言最为重要的。只是现在对于你自己的处境更像是树欲静而风不止。我们该如何去改变这个质，其实就是不断的拓展自己的边界，并且以现在的环境加以演练与实践。其实这个世界绝大部分职业都是有相通点。所谓的技能上面那只是表现。就像一个产品经理式的职位。你说画图之类的是最重要的吗？当然重要，但是不是最为重要的。要不然乔布斯和张小龙肯定不是世界上最好的产品经理。最为核心的是你如何理解用户需求和人性。如何在便利用户的同时与商业相结合。当然图画的好是基础，是基本功，但这只是技能上面的，最终想要提高依然是需要再本质上去改变。所以不断的拓展自己的边界，并以自身所拥有的条件加以测重演练。这是我们较为稳妥的改变方式。我是一个保守的激进派。这也是行之有效的方式。

　　最后。

　　是不是每天让自己活在危机中，是不是就不会拥有危机了。