回顾党的历史，特别是改革开放以来的发展历程，事业向前推进的每一步都离不开广大干部群众的奋发努力。习近平总书记强调：“改革推进到今天，比认识更重要的是决心，比方法更关键的是担当”。“担当就是面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争”。
用担当作为的好干部，坚持正确选人用人导向。
中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确提出：要大力教育引导干部担当作为、干事创业 ，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，在其位、谋其政、干其事、求其效。但少数干部积极性主动性有所欠缺，“为官不为”“为官不易”等负面思想有所抬头，影响和制约了改革发展的大局。树立正确用人导向，切实使干部能上能下成为常态，进一步激励干部担当作为具有十分重要的现实意义。
用担当作为的好干部，实施规范量化考核标准
发挥考核督导的导向作用，定期检查，发现不作为、乱作为、慢作为以及懒政怠政行为要严肃查处，为那些敢于创新、敢于担当、敢于作为的干部排除后顾之忧，鼓励他们放开手脚大胆干，让干部消除顾虑、放下包袱、轻装上阵。
用担当作为的好干部，全面激励实干实绩作为
用对一人、造福一方,用错一人、贻害一方。习近平总书记深刻指出：事业兴衰、唯在用人，用人之要、重在导向。“好干部”标准突出“重实干重实绩”的用人导向，工作上始终踏踏实实、任劳任怨，树立典型榜样，形成务实肯干、敬业奉献、争创一流的良好工作氛围。
