今天听了扎克伯格的哈佛演讲，提到了“使命感”，提到了“目标”。他呼吁大家推动更大的社会进步，链接更多的人，建立更好的未来。重点是想到并且去做，即使只是一个想法，随着不断执行不断修正不断发展。因为拥有使命感，会让你不断前进，不会止步于眼前的利益。
然后，还在ted上看了一个演讲，是关于女性晋升的建议。有一个有意思的观点，就是不能仅仅完成自我的提升和个人的目标，还要有整体的观念，对行业的发展有清晰的认知，能够推动企业实现更大的目标。
以上的两个演讲都强调了成为一个目标型的人。“目标”和“目的”这是有本质区别的人格。
目的型的人格，以领导脸色为工作中心，只看是否有价值，不看是否有发展。没有本事，也就没有本钱。
目标型人格，向着目标前进，撞了南墙，爬起来，拍拍灰，继续向下一个目标前进。这样的人，即使能力有限，也是会有所收获。
在我们的身边，有一些“目的型人”，有很少的“目标型人”，大多数是我这样的“患得患失型人”。
前段时间被降职的人事经理（女），即位5年，毫无作为。是一个典型的目的型人，经历了几年在人力资源部经理岗位，没有成就他人，自然也就迎来了自己的坍塌。失意的泪水也无法换来几分同情。
但是有一个同事（女），就是典型的“目标型人”。她成就他人的同时，也在她的能力范围之内得到了很多友情。她是一个不计较得失与失败的勇士，每天带着十二分的精神生活工作。
在一个社会里，在无处不在的链接时代，如何成就他人是非常重要的。成就他人，也就成就了自己。
> 比如很多年前，帮我装修了厨房的师傅，我今天又帮他介绍了一个客户。帮朋友的旧房装修，朋友要出租赚取利润。这个师傅也许就是进一步的机会吧？
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我想了想我的使命，比较自我。我希望能够给女儿做出榜样，令她能够成为独立开心的人。所以我坚持了14天写作、冥想、背单词。我决定先完成21天的小目标。做，就对了！
