特种兵思维模型，就是讲如何组织一个能够产生集体心流的团队。
集体心流是种什么状态？就是团队的每个成员，不经大脑思索，就可以完美地配合完成一个复杂任务。
之前在飞来即兴学即兴表演的时候，大命就说，即兴的最高境界就是集体心流。但是我们在平时排练的时候，基本没有过这种体验。
后来看来不二蘑菇的表演，才明白产生集体心流是需要基础的，尤其是双方之间的认可、信任和了解。峰子和飞飞姐无间的配合，让我现场感受到了天马行空的默契。
讲完正面的，举一个反面的例子，我担任基层消防指挥员的时候，一直觉得灭火救援如此复杂危险的工作，非常需要一支像特种兵一样专业有战斗力的队伍。
但是往往理想很丰满，现实却很骨感。主要有2个原因：一是现役体制决定消防员工作时长平均4年以下，无法建立长期信任关系；二是现役体制决定无法选择或者淘汰消防员。精准筛选和横向绑定两个主要环节的缺失，导致之前消防特勤队伍无法真正像特战部队一样，形成高出一般水平的团队协作。
现在消防体制从现役转为地方，职业化会给这支队伍真正的专业化带来契机。
