一、我们为什么要做企业文化？

企业文化是一个组织的独特文化形象，是企业的核心竞争力，不能被复制。企业要用文化来管理所有员工，让所有员工都认可企业文化，目标统一，结果统一！

对内：增强团队凝聚力，使团队同频，上下同欲

要和Boss在思想上统一，统一作战。作为一名员工，不仅要思考，客户需要什么？还要思考，Boss需要什么？做对组织有益的事，和组织目标一致，共同发家致富！

对外：提升企业形象，缔造公司品牌。

企业文化是品牌的灵魂，文化内涵，使得品牌更有广度、更有深度、更有力度。

家长在不知道企业的核心产品的时候，往往货比三家，会被企业文化多吸引，企业文化也可以说是产品附加值，锦上添花。

危难实际，文化能够稳定人心

危机发生的时候，往往就是搭建文化的最佳时刻！

用文字，视频，图片的力量传递公司的文化和温度，让大家的心聚在一起！

君学家书，情人节活动，在家办公照片大揭秘，元宵节活动，培训学习，温暖视频！

如何做企业文化？

文化是一点一滴的行动践行出来的，一个一个的动作堆积出来的！要做而不是说！

企业文化应该融入到点点滴滴，像DNA一样深入每个人的内心！

分享分天下，定位定江山！不让雷锋吃亏，让好人好事被更多人看到！

真心实意地写自己的感想，把自己的收获无私地分享给大家！

老大以身作则，先正己后化人

企业文化的落地，首先要求一把手对文化倡导的行为身体力行！

让员工在团队中感受到爱与温暖，不仅要做，还要说出来！

企业文化的搭建需要持续且用心

要有善于发现的眼睛，时刻保持对文化的敏感度。

学员晒在家里办公的图片。

企业文化活动要怎么做？

如何策划满意的企业活动？

如何掌握企业文化过程中的关键要素？

企业文化结束后如何娱乐？

企业文化活动的出发点

依据节日来做文化，任何节日都要精心策划！

根据团队兴趣爱好来，打造企业文化活动！

企业文化活动过程中的关键要素

气氛渲染

调动大家的情绪和参与感！让更多人能够参与进来！（抽奖，礼物，专门定制海报）

领导层积极参与

管理层积极参加和支持！“起床视频”

企业文化活动结束后的余热

企业文化活动结束后的余热

总结

做好文化建设宣传，将企业活动文化用图文进行宣传

个人总结:

企业文化是一个组织的独特文化形象，是企业的核心竞争力，不能被复制。企业要用文化来管理所有员工，让所有员工都认可企业文化，目标统一，结果统一。

我觉得企业文化是非常重要的，就像法律和道德约束着公民的行为一样。文化是员工在组织内精神上的信仰，是我们有共同的愿景，做共同的事，统一目标的精神力量。他就好像一个人的信仰，当一个成员有的信仰，无论是在工作上遇到困难还是挫折，他都不会轻易放弃。

今天学习的是如何打造企业文化活动，我觉得也可以用到我们平常的教研活动中。我们平时教学部的教研何尝不是一个文化活动呢？虽然只是针对我们所有教学部的老师，但是也是我们所有老师一起参与的活动。一个活动要做好，其中的细节非常的重要。首先我们要对我们的教学活动进行一个定义和渲染，一定要明确我们为什么要进行教研活动，我们进行这个教研活动最终要达到的目的是什么？明确的让每一位参与的老师心中都清楚，并且对接下来的教研工作充满期待和希望。这样每一位老师才会精神饱满的参加斗志昂扬地积极参与。我觉得我们英语部的教研活动氛围是非常好的，我们不仅在教研所要面临的问题，也有快乐，每一位老师都能够积极参与，并且积极分享自己有用的经验，并且相互进行鼓励。同时我们也可以在每一次教研教学活动之后进行一个总结，我觉得这个我们之前做的不是特别到位的，有时候媒体老师也比较忙，我们自己也可以把这个总结做好。比如第一，我们在活动结束之后，全体老师要进行一个总结，今天我们在教研活动中突破了哪些任务？收获了哪些能够实地操作的方案？际解决了哪些问题？第二，我们要将我们的收获在朋友圈进行积极的软文加图片的分享。如果媒体部门老师支持，可以每周出一篇文章，发在朋友圈和班级群，对老师们的教研工作进行一个肯定和宣传。还要制作成一个抖音小视频，发布在我们的抖音平台，因为据我观察还是有很多家长在刷抖音的，也会对我们老师进行点赞。比如我自己的抖音号就有一个叫小苹果的抖音号每一次我发出去的作品他都要给我点赞，应该是我们学校的忠实粉丝。我们学校可以做多个抖音公众号进行多次转发，这样子看到的人更多点赞的人也会更多。这是我在抖音上平常听书看到的最多的一个公众号——樊登读书会，它有非常多个读书公众号，每一个公众号关注的人都特别多，现在刷抖音的家长跟学生越来越多，我们如果把抖音公众号上面的宣传做好，相信我们在建德的影响力也会越来越大。